(  )应遵循人适其事、事宜其人的原则。

题目
(  )应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理
B.个体差异原理
C.人岗匹配原理
D.人员开发原理
参考答案和解析
答案:C
解析:
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。
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相似问题和答案

第1题:

“人事相称、人能当其事、事能竞其功”体现了行政授权过程中应遵循( )。

A.权责一致原则

B.量力授权原则

C.适当控制原则

D.充分信任原则


正确答案:B
在行政授权过程中,应坚持量力授权原则,充分考虑授权相对人的德才条件—事业心、责任感、工作能力、工作经验等,把权力与责任委托给最恰当的人选,做到人与事相称,人能当其事,事能竟其功。

第2题:

应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.个体差异

B.工作差异

C.环境差异

D.人岗匹配


正确答案:D
D【解析】人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作报酬的同构性,从而做到人尽其才、物尽其用。

第3题:

成功的仪容修饰一般应遵循以下的哪些原则()。

A.适体性原则

B.随意性原则

C.整体性原则

D.TPO原则


参考答案:ACD

第4题:

企业在采购的过程中,要遵循()原则。

  • A、适价
  • B、适质
  • C、适时
  • D、适量
  • E、适地

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

人员配置应遵循的原则不包括( )

A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所

答案:C
解析:
人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

第6题:

组织职能要确保“事有人做、人有事做、事得其人、人得其事”。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第7题:

(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括( )

A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所

答案:C
解析:
P70
人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

第8题:

人才资源使用的原则包括()

A.事得其人,人适其事;人尽其才,事竞其功

B.优胜劣汰,平等竞争

C.任人唯贤

D.给予自由,任其发挥


参考答案:ABC

第9题:

发电机发生事故应遵循以下原则:首先设法保证厂用电,尤其事故保安电源的可靠性。

A

B



第10题:

发电机发生事故应遵循以下原则:首先设法保证厂用电,尤其事故保安电源的可靠性。


正确答案:正确