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下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）

题目

下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）

  • A、集体性
  • B、均等性
  • C、补充性
  • D、有限性
  • E、差别性
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第1题：

在下列选项中，不属于证券组合管理的主要内容有（ ）。

A．计划

B．监督

C．选择证券

D．选择时机

E．评价


正确答案：E

第2题：

选项中属于直接薪酬的是()。

A:基本工资
B:社会保险
C:员工福利
D:津贴
E:奖金

答案：A,D,E
解析：
选项中社会保险和员工福利属于间接福利。

第3题：

下列选项中属于消费税的特点的有()。

A、征收范围具有选择性

B、征税环节普遍性

C、征税环节具有单一性

D、平均税率水平比较高且税负差异大


答案：ACD

第4题：

下列各项不属于员工福利特点的是()。

A:补偿性
B:均等性
C:集体性
D:多样性

答案：D
解析：
员工福利的特点主要有：①补偿性，员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的补充分配形式；②均等性，履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利；③集体性，兴办集体福利事业、员工集体消费或共同使用公共物品等是员工福利的主体形式。

第5题：

下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（ ）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.特殊津贴
D.社会保险
E.员工福利

答案：A,B,C
解析：
D、E项属于薪酬货币形式中的间接形式。

第6题：

在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资
B:社会保险
C:员工福利
D:股票期权

答案：A
解析：
薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

第7题：

下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。

A.绩效工资
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权

答案：A
解析：
薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

第8题：

下列选项中，( )不属于劳动要素的特点。

A.动力性

B.自我选择性

C.投资回报性

D.非经济性


正确答案：C

第9题：

下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。

A.社会保险
B.员工福利
C.表彰嘉奖
D.利润分成

答案：D
解析：
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

第10题：

下列选项中属于风险防范措施的是( )。

A:对外承诺标准化
B:员工福利合理化
C:风险的转移
D:建立监察稽核体系
E:门店责任人的培训

答案：A,C,D,E
解析：

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