从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
第1题：
由于战争对人力、物力和财力具有一定的依赖性，因此孙子提出了（）的思想。
第2题：
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
第3题：
某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析，由此最不可能产生的后果是（ ）。
A．能比较全面和深入地了解该医院所有岗位的情况，形成全面的岗位说明书
B．在实际实施过程中，可能会对被观察者的工作产生干扰，妨碍被观察者工作的顺畅性
C．现场实际观察需要花费大量的时间记录现场观察，而处理这些记录同样需要花费大量的时间，完成职务分析工作需要耗费大量的精力
D．现场需要与相关岗位的人员、上级主管领导进行协调、沟通
第4题：
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
第5题：
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
第6题：
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
第7题：
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。
第8题：
（）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。
第9题：
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
第10题：
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。