评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训

题目

评价者培训的内容主要包括（）。

A、评价者误区培训
B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
C、有关如何确定绩效标准的培训
D、评价方法培训、绩效反馈培训

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,D

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第1题：

任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。

A、了解员工培训需求

B、制定员工培训计划

C、培训计划实施与管理

D、培训评估与反馈

标准答案：A

第2题：

对考评者的培训主要包括（）。

A.考评技能培训
B.绩效考评指标培训
C.考评者误区培训
D.考评方法培训
E.绩效反馈培训

答案：B,C,D,E

解析：

一般来说，对考评者的培训主要包括以下六个方面的内容：考评者误区培训、关于绩效信息收集方法的培训、绩效考评指标培训、关于如何确定绩效标准的培训、考评方法培训、绩效反馈培训。

第3题：

Y 寿险公司发现，自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差，因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差和评价者培训，正确的说法是( )。

① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录，为期末的评价提供依据

② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心，从而提高评价的准确性

③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差

④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差，就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

A. ①④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④

参考答案：C

第4题：

企业通常安排的学习不包括()。

A.绩效考评的实战培训
B.绩效反馈面谈的实战培训
C.绩效考核的考评培训
D.培训总结

答案：C

解析：

第5题：

进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计

答案：D

解析：

第6题：

( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结

答案：C

解析：

第7题：

绩效评价主体的培训包括（）

A.评价内容

B.培训方式

C.培训内容

D.培训反馈

E.绩效反馈

答案：B,C,D

解析：

本题考核绩效评价主体的培训。

绩效评价主体的培训包括：培训内容、培训方式、培训反馈。

第8题：

很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的( )意义

A.通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的

B.绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度

C.绩效管理制度发挥效果

D.消除误解

参考答案A

第9题：

考评者培训的主要内容包括()。

A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训

答案：A,B,C,D,E

解析：

考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训；(2)关于绩效信息收集方法的培训；(3)绩效考评指标培训；(4)关于如何确定绩效标准的培训；(5)考评方法培训；(6)绩效反馈培训。

第10题：

考评者培训的内容主要包括()。

A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:关于如何确定绩效标准的培训
E:考评方法培训

答案：A,B,C,D,E

解析：

考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训

题目

参考答案和解析

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