矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析,体现科学发展和以人为本的精神理念,以满足员工个体心理需求与精神需求法。
第1题:
A、属地管理、分级负责
B、谁主管、谁负责
C、预防和化解矛盾相结合
D、以人为本,便民利民
E、依法合理及时、就地解决问题与疏导教育相结合
第2题:
“坚持以人为本,这是科学发展观的本质和核心”。请用马克思主义哲学有关原理对此加以分析说明。
第3题:
为什么说以人为本是科学发展观的基本价值取向?该如何树立和落实以人为本的科学发展观?
第4题:
科学发展观坚持以人为本,要在经济发展的各个环节、各项工作中体现和保障人民群众的利益
第5题:
下面哪一点体现了社会工作的预防职能()。
第6题:
A.安全第一、预防为主
B.以人为本、科学发展
C.以人为本、安全发展
D.科学发展、安全发展
第7题:
随着社会的发展,各种新的思想不断涌入企业,使员工原有的人生价值观念受到冲击,从而引起新的矛盾产生,这就要求矛盾疏导工作要“因人制宜”,以人为本,对症下药,引入()来解决员工的思想问题。
第8题:
A.执政为民
B.以人为本
C.安全发展
D.科学发展
第9题:
《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》从落实()这个角度,全面系统地对安全工作作出了总体部署,并进一步确立了新时期安全工作的地位和作用。
第10题:
引起新的矛盾产生所以要,引入()来解决员工的思想问题。