运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。

被审计单位以自产产品发放给职工的非货币性福利，注册会计师应当实施的审计程序有( )。

A．检查被审计单位是否根据收益对象，按照该产品的公允价值，记入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

B．检查被审计单位是否直接记入当期损益和应付职工薪酬

C．检查被审计单位是否直接记入相关资产成本和应付职工薪酬

D．检查被审计单位对于难以认定收益对象的非货币性福利，是否直接记入当期损益和应付职工薪酬

下列审计程序中属于对采购与付款循环内部控制测试的有：

A．运用分析性复核方法检查应付账款期末余额变动的合理性

B．抽查应付账款明细账，证实应付账款会计记录内部控制的有效性

C．抽取部分支票，检查授权签字情况

D．实地观察验收与仓库保管职责的分离情况

E．运用函证方法检查应付账款期末余额的正确性

审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（ ）。 A．审查人力资源统计报表及员工名册 B．比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常 C．检查津贴、补贴支出的真实性 D．检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：

A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常

B．审查人力资源统计报表及员工名册

C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因

D．检查各类奖金发放范围的合法性

E．将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因

审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：

A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法

D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

下列分析性复核方法中，可用来检查应付职工薪酬总体合理性的有：

A．分析比较近期各年度薪酬变动情况

B．分析比较本年各个月份薪酬变动情况

C．分析本年度销售量和生产量的关系，并与前期比较

D．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较

E．将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（ ）。 A．分析销售与生产的关系 B．分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 C．分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D．将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 E．将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

下列各项中，属于应付账款实质性测试程序的有：

A．运用分析性复核方法检查应付账款期末余额的合理性

B．向债权人函证应付账款

C．审核卖方对账单，追查应付账款明细账

D．询问应付账款记账流程