团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体

题目

团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范,这是()。

  • A、团体规范
  • B、团体压力
  • C、团体发展
  • D、团体凝聚力
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第1题:

运用明确团体的目标,强化团体规范的方法提高团体凝聚力时,领导者应该:()

A、建立权威

B、强调团体活动的规则

C、建立团体信任的气氛

D、协助团体建立相互依存的团体目标,以使每位成员能学习到如何为团体做贡献


参考答案:D

第2题:

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范

答案:C
解析:
C项,凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的结果。

第3题:

下列哪个不是可能增加组织凝聚力?()

A、奖励表现出色的团体个人

B、缩小组织的规模

C、鼓励对目标的认同

D、增加团体在组织中地位

E、拥有独立的空间


参考答案:A个

第4题:

影响团体吸引力的因素主要有团体的领导、团体的外部压力、团体活动的定向、()和其他因素。

  • A、团体目标
  • B、团体凝聚力
  • C、团体内部压力
  • D、团体成员的集体意识

正确答案:D

第5题:

影响个体从众的因素主要有(  )。

A.团体人数
B.团体凝聚力和团体吸引力
C.成员在团体中的地位
D.成员的家庭背景

答案:A,B
解析:
在一个团体中,有许多因素会影响个体的从众行为,其中最重要的有:团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下,凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大,一致性高的团体对成员从众的影响力大,团体规模越大对成员从众的影响越大。但是在此也要注意,团体规模的影响并不是无限的,当团体人数达到4个人时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。

第6题:

封闭式团体的特征是( )。

A.成员固定不变

B.团体凝聚力强

C.创新程度高

D.成员相互接纳程度高


正确答案:ABD

第7题:

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范

答案:C
解析:
C项,凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因,也是高绩效的结果。

第8题:

一个高凝聚力的团体的表现为:()

A、团体成员对团体认同感较强

B、团体成员有归属感、责任感、荣誉感、自豪感

C、团体中成员之间关系融洽和谐,有密切的情感联系

D、内部成员也能遵循团体的规范和目标,并有对团体做出贡献和履行义务的要求


参考答案:A,B,C,D

第9题:

当团体进行到一段时间后,成员的自我开发程度会加深扩大。有助于成员认同团体和相互认同,促进更多自我探索,自我了解,领导者适应时应用分享活动的层次是()

A轻度

B中度

C重度

D适度


B

第10题:

团体对成员的凝聚力,以及团体使其成员加入并保持成员身份的一种影响力,称为()。

  • A、团体凝聚力
  • B、团体影响力
  • C、团体吸引力
  • D、团体内驱力

正确答案:C

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