问题:职业技能鉴定考评是一种一般的评价方式,具有一般考试的基本特征、规律和方法手段。
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问题:教培中心负责建立健全专业培训标准,开展培训需求调研,编制专业培训计划并组织落实。
问题:理论知识题库系统的主要特点是:系统容量大、可扩充能力强,界面友好,组卷灵活。
问题:下列各项中与其他三项不同的是()。A、以服务为核心B、分析与建议相结合C、参与与调查相结合D、记录与审核相结合
问题:鉴定信息的发布主要靠鉴定公告来完成,编写鉴定公告通常包括以下几个方面:鉴定()、级别和使用范围;考核标准、考试方式和鉴定教材;报名时间、期限、报名条件和收费项目及标准。
问题:对于新员工培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A、行为分析法B、人力资源部C、部门主管D、绩效分析法
问题:人事处负责对公司党校业务给予指导。
问题:参加集团(股份)公司各类培训,由公司根据企业需要及培训计划统一申报审批。
问题:培训档案主要包括:培训需求矩阵;培训计划;培训实施的记录;();培训师的备案和培训的记录;相关证书、考核记录等。A、培训效果的评估记录B、考勤表C、学员的履历表D、教师的资格证书
问题:强令员工冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果,这是违法行为。
问题:在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。A、专题法B、讲授法C、实践法D、研讨法
问题:培训结束后,培训人凭公司人事处审批的《培训项目审批表》,到人事处培训科登记培训费用,同意后上网审批,并在教育经费中列支培训费;其他不得从教育经费列支。
问题:企业培训师的三种角色:教学活动的组织者;学员疑问的解答者;实践活动的指导者。
问题:市场化用工培训是指因公司生产需要雇佣短期、季节性、非技术()的用工前培训和岗位适应性培训。A、岗位B、工种C、专业D、工作
问题:已经列入培训计划的培训班如不能按期实施,应填写培训项目变更,报()审批备查。A、公司人事处B、教培中心C、车间领导D、各厂人事处
问题:培训内容以()、程序、操作规程、应急处置方案为主;分为:典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训。
问题:人事部门根据内部培训师聘任标准和条件,对各单位推荐的应聘内部培训师进行()复审,并提出审核意见,在公司或直属厂网站上公布。A、身份B、学历C、职务D、资格
问题:我国的职业共分八个大类。
问题:企业的培训重点是对()。A、新员工B、老员工C、技术骨干和管理骨干D、高层管理人员
问题:鉴定前的工作环节主要包括:鉴定计划制定、鉴定申报、资格审查、()发放、理论知识考试准备、操作技能考核准备。