日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。
第1题：
A、弹性工资制
B、职务等级工资制
C、职务能力工资制
D、年功序列制
第2题：
A.终身雇佣制
B.合同雇佣制
C.年功序列工资制
D.把劳资关系改造为家族内部关系
E.把劳资关系改造为家族外部关系
第3题：
A、终身雇佣
B、年功序列
C、企业工会#计时工资
第4题：
第5题：
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资
第6题：
A.终身雇佣制
B.年功序列工资制
C.团队精神
D.创新精神
第7题：
A.儒家文化
B.民族特性
C.企业工会制
D.年功序列制
E.终身雇佣制
第8题：
A.终身雇佣制
B.年功序列工资
C.短期雇佣制
D.企业工会
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。
A终身雇佣制
B年功序列工资制
C按企业组织工会
D广泛福利