多选题日本劳资关系的三大支柱是（）。A工厂委员会制度B终身雇佣制C年功序列工资制D行业工会E企业工会

题目

多选题

日本劳资关系的三大支柱是（）。

工厂委员会制度

终身雇佣制

年功序列工资制

行业工会

企业工会

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第1题：

将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起是()劳资关系模式最显著的特点.

A:中国
B:印度
C:日本
D:德国

答案：C

解析：

本题考查日本劳资关系模式的特点.日本劳资关系模式最显著的特点，是将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起，以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，是“经营者统合模式”的代表.

第2题：

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

A日本

B美国

C韩国

D中国

B
略

第3题：

日本劳资关系的总体状况是()

A、雇佣关系比较对立

B、劳资关系比较融洽

C、既对立又合作

D、工会力量强大

参考答案：D

第4题：

日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（），主张企业组织机构单一。

正确答案:劳资利益一体论

第5题：

成为日本武士道、茶道和花道等日本传统思想和艺术的精神支柱是（）。

A、律宗
B、禅宗
C、密宗
D、天台宗

正确答案:B

第6题：

以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。

A:美国
B:日本
C:中国
D:德国

答案：A

解析：

美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。

第7题：

日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

A、集体谈判主要在企业内部进行
B、“春斗”
C、谈判主要以劳动条件为主
D、谈判结构高度集中
E、劳资合作

正确答案:A,B,E

第8题：

日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()

A.终身雇佣制

B.合同雇佣制

C.年功序列工资制

D.把劳资关系改造为家族内部关系

E.把劳资关系改造为家族外部关系

参考答案：ACD

第9题：

按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

A、绝对型劳资关系
B、亲权型劳资关系
C、阶级斗争型劳资关系
D、利益协调型劳资关系

正确答案:A,B,C

第10题：

劳资关系按权力结构标准可以划分为（）

A、竞争型劳资关系
B、绝对型劳资关系
C、阶级斗争型劳资关系
D、强制型劳资关系
E、亲权型劳资关系

正确答案:A,B,C,E

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