菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）
第1题：
A.领导者与被领导者的关系
B.被领导者之间的关系
C.职位权力
D.任务结构
第2题：
依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）
第3题：
在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和( ) 。
A.领导者与被领导者的关系
B.权力类型
C.领导者的职务权力
D.领导风格
第4题：
菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（）
第5题：
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
第6题：
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()
A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
第7题：
菲德勒将权变理论具体化为（）几个方面。
第8题：
A.领导者的素质
B.领导者与被领导者的关系
C.工作任务结构
D.被领导者的成熟程度
E.职位的权力
第9题：
费德勒提出的情景因素有（）
第10题：
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）