简单论述学习型组织理论的基本内容?试论述它对今天的管理有什么启发

题目

简单论述学习型组织理论的基本内容?试论述它对今天的管理有什么启发?

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相似问题和答案

第1题:

试举例论述英伽登的文学作品层次理论。


参考答案:他的著作有:《文学的艺术作品》、《论对文学的艺术作品的认识》、《艺术本体论研究》、《经验、艺术作品与价值》等。其中《文学的艺术作品》最著名,是现象学美学的代表作。在早期师从胡塞尔的六年中,英伽登对胡塞尔的意向性理论作了精深研究,并接受这一理论。认为现象学强调意识主体与被意识客体之间的关系结构的意向方式问题,有重要意义,并在此基础上建立了自己由物质、形式、存在三方面组成的本体论,确立自己的理论研究方向:紧紧围绕意向性对象,进行本体论研究。英伽登在认识论上基本遵循胡塞尔的思路,即把“意向性”作为自己哲学、美学研究的重要概念,但在本体论上却与之相反,而趋向实在论。正唯此,英伽登对本体论十分重视,认为本体论研究应先于现象学研究。英伽登在艺术本体论研究中,接受胡塞尔学说中的可取部分。首先,他直接从作品本身出发,强调艺术作品的本体论地位,从而建立起自己的现象学美学和文艺理论;其次,他将现象学“还原”方法运用到美学研究上,对艺术作品的本质结构和审美经验的完整过程加以描述;再次,他强调意识的意向性活动,将艺术看作是纯意向性客体,将艺术活动看作纯粹意向性行为,但同时,他又不同意胡塞尔否定有独立于主体意识的客观对象的说法,而坚持作品尽管是一个意向性对象,但也是一个客观存在的客体。因为,艺术作品本体同观者意识的“具体化”既相联系,又有本质不同。在本体论上把文学作品的存在方式界定为“意向性客体”之后,英伽登对文学作品的艺术结构进行详细分析。他认为,文学作品是由四个异质的层次构成的一个整体结构。这四个层次是:一,语音和更高级的语音组合层次;二,不同等级的意义单元层次;三,再现的客体层次;四,图式化观相层次。他这样做的目的是想说明“什么是文学作品的基本结构和方式”,这种研究方式与现象学理论是相合拍的。

第2题:

论述什么是整合营销,它对企业管理有那些要求?


正确答案: 概念:当企业的全体人员都参与营销活动,即都力图为顾客利益服务时,称为整合营销
要求:各种营销职能必须彼此协调;营销部门必须与其他部门很好协调。

第3题:

管理为什么要强调创新职能?联系实际论述创新职能包括哪些基本内容


参考答案:创新首先是一种思想及在这种思想指导下的实践,是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动,是管理的一种基本职能。
一、创新工作是管理过程的重要一环。二、创新工作是重要管理活动。三、创新工作具有逻辑的结构
创新职能的基本内容一:目标创新:企业每一个具体的经营目标需要适时地根据市场环境和消费需求地特点,及变化地趋势加以整合,每一次调整都是一次创新二:技术创新:主要内容:1:要素创新与要素组合创新。包括材料创新和设备创新;要素组合创新包括生产工艺和生产过程地时空组织方面。2:产品创新:品种创新、产品结构创新品种创新:要求企业根据市场要求的变化,根据消费者偏好的转移,及时地调整企业地生产方向和生产结构,不断地开发出用户欢迎地适销的产品。产品结构创新:不断地改变原有品种地基本性能,对现在生产地各种产品进行改进和改造,找出更加合理的产品结构,从而具有更强的市场竞争力。产品创新——是企业技术创新的核心内容。三:制度创新——需要从社会经济角度分析企业各成员间的正式关系的调整和变革。应从以下三个方面去考虑:产权制度、经营制度、管理制度。企业制度的创新的方向是不断调整和优化企业所有者、经营者和劳动者之间的关系,使各个方面的权力和利益得到充分的体现。四:组织机构和结构的创新——目的在于更合理地组织管理人员的努力,提高管理劳动的效率五:环境创新——不是指企业为适应外界变化而调整内部结构或活动,而是指通过企业积极的创新活动去改造环境,导环境朝着有利于企业经营的方向发展。

第4题:

论述“学习型组织”的内涵及建立学习型组织的现实意义?


正确答案:所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。  现实意义:(仅供参考)通过创建学习型组织,引导出一种不断创新、不断进步的新观念,在努力自我超越过程中,实现思想观念的彻底更新;通过创建学习型组织,建立共同愿景,建立完善各项管理制度;通过创建学习型组织,塑造优秀的组织(企业)文化,实现组织快速发展战略。

第5题:

试简单论述XML的基本特点。


正确答案: XML(eXtensible Markup Language)是Web中的新一代标记语言。 XML是SGML的一个简化但严格的子集,它与SGML同属于无标记语言。同HTML相比,XML没有太多固定的标签,而是允许用户根据需要自我创建自定义标签,创建的标签只需要在样式表中利用规则进行说明就可以了,这样做将能够更大范围地满足Web 上的日益增长的对多元化信息描述的需求。因此,XML在继承了SGML的3个特性,具有HTML的灵活性和通用性的同时,还具有以四个特点。
(1) 可扩展性
X.ML作为一个核心标准,可能为别的标准的产生提供坚实的基础。 (2) 可分析性
X.ML文档具有自解释性,只需要通过分析标签就可以找到真正相关的信息,方便了搜索和组织信息的方式。
(3) 简单性
X.ML文档语法包括一个非常小的规则集,使得开发者可以根据它立刻开始工作,同时根据这种文档的结构,可以创建自己的DTD以满足自己的需要
(4) 开放性
X.ML标准在Web上是完全开放的、可以免费获得。

第6题:

试论述艾里克森的心理社会发展理论和对教育的启发意义


答案:
解析:
(1)艾里克森心理社会发展的八个 阶段: ① 信任对怀疑(0~ 1.5岁)。 本阶段的基本冲突是信任对怀疑。如果婴 儿得到较好的抚养并与父母建立了良好的亲子 关系,儿童将对周围产生信任感,否则将产生怀 疑和不安。这一阶段相当于皮亚杰所说的感知 运动阶段的早期,他们刚刚开始意识到他们与周 围世界是独立的,并开始意识到物体的守恒性。 ② 自主对羞怯(1.5~3岁)。 这一阶段中的儿童开始表现出自我控制的 需要与倾向,他们能凭自己的力量做越来越多的 事情,渴望自主,也开始认识到自我照料的责任 感。针对这些特点,即幼儿需要得到照料以及形 成一定的责任感,成人应该给予儿童适当的关怀 和保护,以帮助他们自信心得到很好的形成。如 成年人未能对儿童试图掌握基本的动作技能和 认知技能的尝试给予鼓励,则幼儿会对自己的能 力产生怀疑。本阶段个体如果体会到过多的怀 疑和羞怯,可能会导致其一生对自己的能力缺乏 信心。 ③ 主动感对内疚感(3 ~6岁或7岁)。 本阶段儿童的活动范围逐渐超出家庭的圈子,儿童开始追求出于自我利益和动机的活动。如果他们的活动被允许,则表现出主动和愉悦; 反之,则可能会降低从事活动的热情而缺乏尝试 与主动的性格。 由于儿童能力的局限,成年人常常禁止他们 的自我活动,这样就降低了儿童活动的动机,使 他们认识到“想做的”和“应该做的”之间的差 距,而可能会降低从事活动的热情。因此,本阶 段的危机就在于儿童既要保持对活动的热情,又 要控制那些会造成危害或可能会被禁止的活动。 成人可以对其进行指导,但不应干涉儿童自主的 创造活动,否则可能会造成儿童缺乏尝试和主动 性的性格。 ④ 勤奋感对自卑感(6或7 ~11岁)。 本阶段儿童开始进人学校,开始体会到持之以恒的能力与成功之间的关系,开始形成一种成 功感。儿童面临各方面的要求与挑战,其中的困 难与挫折导致了自卑感,而成功的体验则有助于 在以后的社会中建立勤奋的特质。而且随着社 交范围的扩大,儿童在不同社交范围活动的经 验,以及完成任务和从事集体活动的成功经验, 助长了儿童的胜任感。显然,成年人鼓励儿童在 各种活动中表现出的勤奋是必要的。学生在这 一阶段的危机未解决好,往往是其以后学业颓废 的重要原因,教师对学生行为的评价,对儿童的 自我概念具有重要的影响。 ⑤ 角色同一性对角色混乱(12 ~ 18岁)。 这一阶段大体相当于少年期和青春期。此 时个体开始体会到自我概念问题的困扰,也即开 始考虑“我是谁?”这一问题,体验着角色同一与 混乱的冲突。这里的角色同一性是有关自我形 象的一种组织,它包括有关自我的能力、信念、性 格等的一贯经验和概念。如果个体在这一时期 把这些方面很好地整合起来,他所想的和所做的 与他的角色概念相符合,个体便获得了较好的角 色同一性。艾里克森注意到前几个阶段中冲突 的成功解决会成为本时期的良好基础,如前几个 阶段形成的信任感、自主感、主动创造性和勤奋 感都有助于个体更自信地面对各种选择,从而使 个体成功地获得角色同一性。 ⑥ 友爱亲密对孤独(18-30岁) 这一阶段相当于青年晚期。此时,个体如能 在人际交往中建立正常的人与人之间的友好关 系,可形成一种亲密感。这种意义上的亲密感是 指,个体愿与他人进行深层次的交往,并保持一 种长期的友好关系,学会与他人分享而不计较回 报。如果害怕被他人占有和不愿与人分享便会 陷人孤独中。 ⑦ 精力充沛对颓废迟疑(30 ~ 60岁)。 这一阶段包括中年期和壮年期。本阶段个 体面临抚养下一代的任务,并把下一代作为自己 能力的延伸。发展顺利的个体表现为家庭美满、 富有创造力。反之则陷入自我专注,只关心自己 的需要与舒适,对他人及后代感情冷漠以至于颓 废消极。 ⑧ 完美无憾对悲观失望(60岁以后)。 这一阶段相当于老年期,这个阶段个体的发 展受前几个阶段的影响较大。如个体在前几阶 段发展顺利,则在这一时期巩固自己的自我感觉 并完全接受自我;反之,则个体将陷人绝望。 (2)该发展理论对心理学研究及教育实践的 启发意义: ① 注重文化和社会因素对人的发展的作用。 人的发展是社会和文化环境共同作用的产物,要从人的各个方面去考察人则要首先了解人 成长的周围环境的影响,针对教育方面的问题则 要从学生受影响的周围环境去考察,而不能就学 生个体单方面而论。对于教育者来说,营造良好 的教育环境则是至关重要的。 ② 从整体上,从个体心理发展的各个方面及 其相互关系中,考察人的社会性发展和道德等的 形成和总体发展过程。 人的发展是心理不断变化的过程,各个阶段 都有不同的任务,每个阶段的心理矛盾侧重点都 不同,因此只有解决好这些矛盾,人才能顺利地 发展,人才能得到完整的教育。 ③ 针对儿童和青少年时期心理发展的特点 实施有效的教育。 在学校教育中,小学生正处于第四阶段(6 ~ 12岁),中学生正处于第五阶段(12 ~ 18岁)。艾 里克森的理论有助于我们的教育适应中小学生的发展。教师一定要意识到,他们的学生总是在 努力保持着积极的自我概念,认为自己是有能 力、有价值的个体。学生的自信是建立在自己的 勤奋和教师对其积极的评价上,要为儿童积极主 动的发展创造良好的周围环境;另外,青春期的 青少年的教育要保持其角色同一性,防止角色混 乱就要针对青少年力图摆脱父母的控制,寻求独 立性的特点;再者,当今的青少年的心理发展水 平有了不同于以前的特点,要根据不同时代的发 展要求、趋势等来对青少年进行适当的教育。

第7题:

论述柯尔伯格认知发展理论两性观的基本内容。


正确答案:1.应用认知发展理论深入探讨两性行为并成为系统观点的,当首推美国著名心理学家柯尔伯格(或柯尔堡)。
2.他将认知原则推广到性别角色领域。柯尔伯格研究了性别认同问题,认为“性别角色发展中的重要原因并不是母亲和孩子的关系,而是由于儿童自身认知的发展。”
3.儿童的基本的性别角色认同是在发展初期产生的男女自身认同的结果,这种男女分类虽然作为男孩或女孩打上了社会性的标记,但基本上是认知的现实判断的产物。
4)柯尔伯格认知发展两性观的基本内容可以归纳以下几点:
①性别认同就是儿童将男性和女性加以性别归类,这是性别角色态度的基础。
②性别认同是通过对自己发育初期表现出的身体状况的判断而形成的。
③判断虽然是2-7岁期间儿童形成的性别认同的结果,但儿童的性别角色的认同往往受环境的某些变化的影响。
④“男子气”和“女子气”的表现,在于把与自身性别相符合的事物作为追求的目标。
⑤基本的普遍的性别角色发展于幼年时期,这一过程从男孩女孩意识到彼此生理上的差别开始。
⑥这种习惯性观念旋即表现为“男子气”、“女子气”。
⑦一旦出现男子气、女子气之后,儿童与同性人物确立性别同一性。
⑧与同性人物的性别同一性和性别角色价值观的形成,由双亲适当的行为所促进并固。
⑨以上过程往往按照一般的发展途径进行,其中大部分由认知的发展所决定。

第8题:

简要论述关于概念形成的四种理论基本内容。


参考答案:(一)共同要素说概念形成的过程就是个体寻找、确定和掌握一类事物所具有的共同因素,并形成相同或相似的反应的过程。
(二)假设考验说
(1)关于概念结构的看法(特征表说)概念由两个因素构成:①定义性特征:即一类个体具有的共同有关属性;②各个定义性特征之间的关系:即整合这些特征的规则,又称为概念规则。它包括肯定、合取、包含性析取和排除性析取、条件和双重条件、否定、排除、选择性界定、联合性限定等等。若特征相同而规则不同,则概念不同。所以要完整表征一个概念,必须将定义性特征与概念规则有机结合在一起。
(2)关于获得定义性特征的看法:①人在概念形成过程中,需要利用现在获得的和已经储存的信息来主动提出一些可能的假设,即设想所要掌握的概念可能是什么,然后用实际刺激(实例)来考验假设,由反馈而知其正误,如果反馈“正确”则形成概念,反之则更换假设继续考验。②在形成和考验假设时,人要采取一定策略。
(三)原型转换说
(1)对于概念结构的看法自然概念主要是以原型即它的最佳实例来表征的,因此概念由两个因素构成:①原型或最佳实例:它不是一个概念的全部成员都具有的共同特征,但是与同一概念的其他成员相比,它有更多的特征与其它成员相同,即具有更好的家族相似性。原型可能是以表象形式来编码的,人们主要靠它来理解该概念。②范畴成员代表性的程度:即其它属于概念的个体偏离原型的容许程度。在某些概念中,它以转换规则的形式存在。
(2)对于获得原型方式的看法一个概念的其它成员是对原型按照一定转换规则加以变形,所以人们对概念的掌握就是从属于这个概念的各个实例中依据转换规则抽象出一个最佳实例或原型。
(四)内隐学习说一些抽象概念的复杂结构也许是在不知不觉中学得的,这种无意识中习得概念规则的学习就叫内隐学习。在内隐学习形成概念的过程中,被试依赖于一些属性在无意识中累加的次数来区分概念的相关属性和无关属性。内隐学习的特点是:
(1)内隐知识能自动地产生,无需有意识地去发现概念的外显规则;
(2)内隐学习具有概括性,很容易概括到不同的概念实例中;
(3)内隐学习获得的概念规则不能用语言来表达,即具有无意识性;
(4)内隐学习获得的规则不容易遗忘,并能长期运用。

第9题:

论述学习型组织的特征。


正确答案: 彼德.圣吉的学习型组织:所谓学习型组织,是指通过培训弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度预性的、扁平的、符合人性的,能持续发展的组织。5个组成部分:系统思考;自我超越;心智模式;共同愿景;团队学习;8个特征:1组织成员拥有一个共同的愿景;、2、组织由多个创造性个体组成;3、善于不断学习;4、以地方为主的雇工式结构;5、自主管理;6、组织的边界将被重新界定;7、员工家庭与事业的平衡;领导者的新角色。学习型组织的真谛:一方面学习是为了保证企业的生存,使企业组织具有不断改进的能力,提高企业组织的竞争力;另一方面学习更是为了实现个人与工作的真正事例使人们在工作中活出生命的意义。

第10题:

试论述班组管理的基本内容有哪些?班组管理的基本内容有以下几个方面?


正确答案: 1、根据企业的方针目标和工程处,施工队或项目承包班子下达的施工生产计划,有效地组织生产活动,保证优质、安全、低耗、高效地完成施工任务;
2、抓好质量和安全管理工作,经常进行质量意识和安全意识教育,建立健全一系列行之有效的规章制度,并认真执行;
3、加强班组材料。机具设备及能源的管理,搞好文明施工。落实岗位经济责任制,做好经济核算工作,努力提高经济效益;
4、建立健全劳动组织和劳动管理制度,做好班组成员的工资发放和奖金分配工作,解决班组成员实际困难,确保职工劳动积极性的充分发挥;
5、组织班组参加政治。文化。技术。业务学习,不断提高班组成员的个人素质和群体素质。广泛地开展技术革新,技术练兵和提合理化建议活动,努力培养“多面手”和能工巧匠;
6、实行民主管理,发挥职工的主人翁作用,组织班组积极开展劳动竞赛,进行比、学、赶、帮、超活动。