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建设性冲突与破坏性冲突之间（）

题目

建设性冲突与破坏性冲突之间（）

  • A、不能互相转化
  • B、只能由建设性转化为破坏性
  • C、只能由破坏性转化为建设性
  • D、可以互相转化
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第1题：

根据冲突的性质,可以将冲突分为()

A.不合理冲突

B.合理冲突

C.建设性冲突

D.破坏性冲突


参考答案：CD

第2题：

试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。


正确答案: 建设性冲突与破坏性冲突的特点如下：
（1）建设性冲突的特点：①双方对实现共同的目标都十分关心；②彼此乐于了解对方的观点、意见；③双方以争论问题为中心，争论是为了寻求较好的解决方法；④相互问信息交流不断增加。建设性冲突可以促进竞争，提高组织效率；可以促进发现问题并采取改进措施，防止组织僵化停滞不前；可以激发员工的创造力，提高组织适应环境的能力。
（2）破坏性冲突的特点：①冲突双方对赢得自己观点胜利十分关注；②不愿听取对方的观点、意见；③由问题的争论转为人身攻击；④互相交换信息不断减少，以致完全停止。破坏性冲突对组织发展起消极破坏作用，造成组织内人际关系紧张，组织成员心理紧张压力增加，涣散士气，破坏组织协调统一，削弱组织战斗力，阻碍组织目标的实现。

第3题：

下列冲突分类，属于根据内容划分的是

A、破坏性冲突

B、人际冲突

C、建设性冲突

D、目标冲突

E、群体冲突


参考答案：D

第4题：

促进革新和变化的冲突是一种（）。

  • A、破坏性冲突
  • B、建设性冲突
  • C、接近—回避冲突
  • D、接近—接近冲突

正确答案:B

第5题：

在冲突识别模型中，主要包括（）。

  • A、目标性冲突和要素性冲突
  • B、要素性冲突和建设性冲突
  • C、建设性冲突和破坏性冲突
  • D、破坏性冲突和目标性冲突

正确答案:C

第6题：

冲突按内容划分包括

A、人际冲突

B、目标冲突

C、建设性冲突

D、破坏性冲突

E、群体冲突


参考答案：B

第7题：

团队或成员之间的冲突可分为两类：建设性冲突和破坏性冲突。


正确答案:正确

第8题：

按冲突的内容，可将冲突换分为( )。

A、破坏性冲突

B、人际冲突

C、建设性冲突

D、目标冲突

E、群体冲突


参考答案：D

第9题：

要有效管理团队之间的冲突，需要遵循的原则包括（）。

  • A、要分清楚冲突的性质
  • B、要针对不同类型的冲突采取不同的措施
  • C、既要预防团队之间的冲突，也要激发团队之间的冲突
  • D、建设性冲突要适当鼓励，破坏性冲突则应该减低到最小程度

正确答案:A,B,C,D

第10题：

从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。

  • A、冲突的内容
  • B、冲突的性质
  • C、冲突的作用
  • D、冲突的实质

正确答案:B

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