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依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型——职业匹配理论，喜欢有规则

题目

依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型——职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。

  • A、常规型
  • B、社会型
  • C、现实型
  • D、研究型
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第1题：

职业选择理论包括()提出的。

A、美国波士顿大学教授帕尔森

B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德

C、美国职业心理学家薛恩

D、美国职业心理学家萨伯


参考答案：ABD

第2题：

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

A美国波士顿大学教授帕尔森

B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

C美国心理学家佛隆教授

D美国心理学家薛恩教授


A
略

第3题：

1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论，他划分了6种性向类型，绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种或几种类型的组合，以下不属于霍兰德职业类型匹配理论中的性向类型是（ ）。

A．现实型

B．社会型

C．企业型

D．特殊型


正确答案：D

第4题：

关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。


正确答案:错误

第5题：

美国心理学家（）创立的人职匹配理论。

  • A、泰罗
  • B、甘特
  • C、霍兰德
  • D、吉尔布雷斯

正确答案:C

第6题：

下列提出了“职业匹配理论”的是( )

A．霍兰德

B．斯普兰

C．荣格

D．阿德勒


正确答案：A
A
[解析] A美国学者霍兰德是著名职业指导专家，他提出了性格一职业匹配理论。他指出，学生的性格类型、学习兴趣和将来的职业匹配密切相关。B德国教育学家和哲学家斯普兰格认为，人以固有的气质为基础，同时也受文化的影响。C荣格提出内倾型和外倾型性格。D阿德勒认为，对身体缺陷或其他原因引起自卑的补偿人格的原动力，每个人都具有努力追求优越的潜能。

第7题：

美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）

  • A、职业理论
  • B、个性理论
  • C、职业--个性匹配理论
  • D、择业--个性匹配理论

正确答案:C

第8题：

描述一类人与另一类人的心理差异的理论有()。

A.美国霍兰德等人提出的关于职业选择的人格类型理论

B.斯普兰格的社会文化类型说

C.瑞士心理学家荣格提出的内向型和外向型性格理论

D.福利曼和罗斯曼等人提出的A、B、C型三种性格类型


参考答案：ABCD

第9题：

心理学家（）分别以人的生活态度、价值标准以及职业选择为依据，将人的性格分为经济型、理论型、社会型等类型。

  • A、培因
  • B、弗洛姆
  • C、霍兰德
  • D、斯普兰格

正确答案:C,D

第10题：

谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）

  • A、霍兰德
  • B、莱恩
  • C、桑代克
  • D、坎贝尔

正确答案:A

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