团队沟通中，与他人保持距离，对工作消极应付的成员是什么成员角色？（）
第1题：
当项目成员办公点距离较远时，为了他们使关注自己的团队。此时，项目经理应（）。
第2题：
按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为（）。
第3题：
A、规范期：广泛征求团队成员的意见，给团队成员以更多的授权
B、形成期：阐明团队目标，确定每个成员的角色，进行团队培训
C、震荡期：加强与团队成员的沟通，重申团队的目标、鼓励成员发表积极的意见、消除障碍等
D、执行期：给予团队更多的鼓励和授权
第4题：
团队沟通中，与他人保持距离，对工作消极应付的成员是什么成员角色？（）
第5题：
团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。
第6题：
下列属于团队发展震荡阶段的特点是（）
第7题：
项目团队成员对他们应该如何工作才能满足项目目标感到不确定。为了让团队成员更好的了解他们在项目当中的角色，项目经理应该向团队成员提供哪份文件？（）
第8题：
第9题：
团队沟通中，善于确定团队的目标，并激励下属完成任务的成员是什么成员角色（）。
第10题：
团队沟通中，试图操纵团队，干扰他人工作以提高自己地位的成员是什么成员角色？（）