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激励多元化员下队伍的核心是薪酬，每个人都受金钱驱使。（）

题目

激励多元化员下队伍的核心是薪酬，每个人都受金钱驱使。（）

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

薪酬激励仅仅是简单的金钱激励。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第2题：

在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。()


参考答案：错误

第3题：

经营者薪酬不包括( )。

A．准公务员型

B．非持股多元化型

C．纯佣金制

D．持股多元化


正确答案：C
解析：经营者薪酬包括年薪制和股票期权计划。年薪制又包括准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型。纯佣金制属于销售人员薪酬。

第4题：

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

A:激励作用愈小
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈大
D:薪酬等级愈多

答案：C
解析：
岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

第5题：

薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。

A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能

答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。

第6题：

金钱是人才激励机制的核心。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()


正确答案：√

第8题：

薪酬管理的核心功能是()。

A、按劳取酬

B、公平公正

C、激励


参考答案：C

第9题：

薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）

A、补偿职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能

答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。

第10题：

在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。

A对

B错


错
金钱是不可忽视的激励因素

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