大多数管理者自然能够成为有效的团队领导者，因为他们已经接受了如何通过其他人来完成工作任务的培训。（）
第1题：
A.领导者釆用哪一种领导方式主要取决于团队和自己的具体情况
B.只要具备良好的品质，就可以成为一个好的领导
C.领导与管理的角色在很多方面都很相似，所以领导者与管理者没有什么区别
D.能够成为领导者是因为他们具有与生俱来的技能与能力
第2题：
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体，团队成员对他人的优缺点以及他们如何支持使命了如指掌，并能够解决群体问题时，团队处于()
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范阶段
D.执行阶段
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法正确的是（）。
第5题：
第6题：
A.团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人
B.团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向
C.领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用
D.因为领导者需要获取各种大量的反馈信息，所以领导者必须善于倾听
第7题：
有效的领导者能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期。
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A、跨职能团队大多数成员都具有相似的背景
B、成员必须弄清楚他们被分配来解决的问题的原因
C、大多数跨职能的团队成员已经建立了信任
D、成员必须学习如何执行新功能的任务
E、成员必须学会处理多样性和复杂性
第9题：
作为团队工作状态，应该及时回报相关信息，因为这样才能：（）。
第10题：
团队领导者的其中一个角色是培养个人，在培养个人之前团队领导者应该首先去了解他们每个人，了解得内容部包括（）。