上个世纪80年代,面对日本所取得的经济成就,日本*企业管理模式得

题目

上个世纪80年代,面对日本所取得的经济成就,日本*企业管理模式得到世界许多国家企业认可。但后来,东南亚地区出现了金融风暴,日本经济又暴露出脆弱的一面,美国经济在当进却仍然保持相当的活力,许多人又得出结论,认为日本的企业管理模式已经过时,只有美国的管理模式才是最有效的。对于以下的观点,你最赞成那种提法?()

  • A、 美国作为一个老牌的发达的资本主义国家,其管理模式经过长期实践,总的来说优于包括日本在内的其他国家
  • B、 由于文化背景不同,日本模式适用于东亚,美国模式适用于欧美
  • C、 每种管理模式都有其自身的环境适应性和局限性
  • D、 仅从金融风暴一事,并不能说明美国模式优于日本模式。总的来说还是日本模式更有优势
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第1题:

80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年,特别是东南亚金融风暴出现之后,一方面显示了美国经济的强大活力,另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时,许多人又下结论,你赞同以下哪种说法?()。

A.对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变。

B.日本的管理模式不适应经济时代的需要。

C.美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀。

D.每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性。


正确答案:D

第2题:

在威廉•大内Z理论中,所谓的J型管理模式是指()

A典型的日本*企业管理模式

B典型的美国企业管理模式

C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


A

第3题:

最终成为世界政治大国是()

A.战后初期日本外交战略确立的总体目标

B.上个世纪60年代日本经济外交的出发点

C.上个世纪80年代以来日本外交战略确定的目标

D.冷战后日本明确提出的国家战略目标


参考答案:C

第4题:

《日本_企业管理艺术》一书在研究了美国和日本_企业管理模式之后认为,企业管理不仅是一门科学,还是一种()。

  • A、科学
  • B、文化
  • C、艺术
  • D、哲学

正确答案:B

第5题:

企业文化“新潮四重奏”是上个世纪80年代出现的关于企业文化的四本著作,以下属于“新潮四重奏”的是()

  • A、《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》
  • B、《日本*企业管理艺术》
  • C、《企业文化-企业生存的习俗和礼仪》
  • D、《寻求优势-美国最成功公司的管理经验》

正确答案:A,B,C,D

第6题:

进口在日本的生产企业生产的精神药品应取得


正确答案:D

第7题:

美国、加拿大、日本采用的劳动保险管理模式是()

  • A、集中管理模式
  • B、分散管理模式
  • C、集散结合管理模式
  • D、边缘管理模式

正确答案:C

第8题:

威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()。

A.日本企业管理模式

B.英国企业管理模式

C.德国企业管理模式

D.美国企业管理模式


参考答案:D

第9题:

“5S”管理模式起源于()。

  • A、美国通用公司
  • B、德国大众公司
  • C、日本丰田公司
  • D、日本本田公司

正确答案:C

第10题:

简述日本企业人力资源管理模式。


正确答案: (1)终身雇佣制:终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工,除了对严重违纪违法员工实行解雇外,一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中,更看重候选人的潜在学习能力,性格和团队合作能力。培训中,注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人,节约人力资源费用,确保骨干人员的长期雇佣。
(2)年功序列制:年功,指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列,指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄,工龄,学历,职务都密切相关。
(3)企业内部工会:以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会,劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决,可以缓解企业与员工之间的矛盾,使双方易于妥协和谅解,有利于调和劳资关系,促进企业的稳定发展。
(4)薪酬体系:日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理,不主张拉大员工之间的差距,不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面,设计各种人性化的津贴,包括配偶津贴,子女津贴,住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展,日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化,比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。