人力资源管理与传统人事管理有什么区别?
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
第5题:
请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。
第6题:
第7题:
人事管理与人力资源管理的区别有()。
第8题:
人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?
第9题:
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。
第10题:
人力资源管理与传统人事管理的区别
问答题简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。A、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统B、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E、传统人事管理"以工作为中心",现代人力资源管理"以人为中心"
与传统的人事管理相比,人力资源管理新在何处?
问答题分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
问答题人力资源管理与传统所说的人事管理的关系?
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。A 人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B 人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心C 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划D 人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
多选题人事管理与人力资源管理的区别有()。A人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本B人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发C人事管理简单,人力资源管理丰富D人事管理处执行层,人力资源管理出决策层E人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部
现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么?