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管理顾问的培训方法适用于（）

题目

管理顾问的培训方法适用于（）

  • A、中层管理者
  • B、一线管理者
  • C、高层管理人员
  • D、骨干员工
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第1题：

在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训：

A．实践法

B．讲授法

C．专题法

D．研讨法


正确答案：A
A【解析】实践型培训法简称实践法，是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法．实践法将培训内容和实际工作直接相结合．具有很强的实用性，是员工培训的有效手段．实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训．

第2题：

外部培训资源的开发途径包括()

A.聘请专职的培训师
B.聘请本专业的专家、学者
C.从大中专院校聘请教师
D.在网络上寻找并联系教师
E.从顾问公司聘请培训顾问外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请讲师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训讲师。

答案：A,B,C,D,E
解析：
外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请讲师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训讲师。

第3题：

可以提供培训服务的咨询机构主要包括（ ）。

A．管理顾问公司

B．管理咨询公司

C．商务学校

D．管理学院

E．培训公司


正确答案：ABCDE

第4题：

根据《HSE培训管理规定》，网络培训适用于时间、空间难以集中的培训对象的知识培训。


正确答案:正确

第5题：

在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A:实践法
B:讲授法
C:专题法
D:研讨法

答案：A
解析：
实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

第6题：

在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法

答案：A
解析：
实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。

第7题：

在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A．实践法
B．讲授法
C．专题法
D．研讨法

答案：A
解析：
实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

第8题：

培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

A、新员工的培训需求分析;

B、现职员工的培训需求分析;

C、管理人员的培训需求分析;

D、专业人员的培训需求分析


参考答案：B

第9题：

参加服务顾问中级培训需（）。

  • A、参加服务顾问初级培训满1年
  • B、通过服务顾问初级认证
  • C、在岗2年以上
  • D、以上均包括

正确答案:A

第10题：

企业培训工作的组织者在工作中至少要具备的角色有（）

  • A、管理者
  • B、顾问
  • C、提供者
  • D、培训者
  • E、创新者

正确答案:A,B,C,D,E

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