（）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。A、目标管理法B、评分表法C、配对比较法D、绩效考核法

题目

（）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。

A、目标管理法
B、评分表法
C、配对比较法
D、绩效考核法

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

地方各级预算上下级之间有关收入和支出项目的划分以及上解、返还或者补助的具体办法，由（）确定。 A．上级人大 B．上级人大常委会 C．上级政府 D．上级政府与下级政府协商

正确答案：C

第2题：

目标管理的具体步骤通常不应包括()

A、上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等

B、确定长期绩效目标

C、定期检查进展情况

D、期末共同评估所取得的成果

参考答案：B

第3题：

下列不属于目标管理特征的是()

A目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

B强调下级目标与对上级目标的服从

C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

D让员工自己当老板，自己管理自己

正确答案：B

第4题：

明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是( )

A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作

B．能够明确自己的岗位责任

C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距

D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标

E．能够及时向上级汇报工作

正确答案：B

第5题：

目标管理包括四个共同的要素,其中“参与决策”是指()。

A.每一个目标的完成都有明确的时间期限

B.它不是完全由上级设定和分派给下级的，而是采用参与的方式决定，上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项

C.目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员，以便他们能够调整自己的行动。

D.目标应当简明扼要，而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估

参考答案：B

第6题：

员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是( )。

A．绩效反馈

B．绩效计划

C．绩效监控

D．绩效辅导

正确答案：B
解析：绩效计划，一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

第7题：

将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。

A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识

B、上下级就绩效改进达成共识

C、确定各项绩效目标的权重

D、确定各项绩效指标的权重

E、为目标修正提供反馈

参考答案：BE

第8题：

在目标管理中，确定目标的方式是( )。

A．上级确定

B．职工自行确定

C．上级与下级协商确定

D．由专门的咨询机构确定

正确答案：C
解析：在目标管理中，上级与下级一起协商，共同确定目标，使得目标的实现者同时也成为目标的制定者。

第9题：

()是指由上级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种绩效考评方式。

A.目标管理法

B.主管评定法

C.关键绩效指标法

D.关键事件法

参考答案：A

第10题：

明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是( )