直接传授型培训法包括以下哪些（）

直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。

从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

适宜知识类培训的直接传授培训方法（一）讲授法
（二）专题讲座法
（三）研讨法

直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。

直接传授型培训法主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。

本题考查的是直接传授型培训的类型。