人力缺乏调整方法是什么？

题目

人力缺乏调整方法是什么？

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相似问题和答案

第1题：

什么是白平衡？为何要进行白平衡调整？自动白平衡调整的方法是什么？

正确答案: 白平衡：根据亮度方程，当摄像机拍摄白色物体时，输出的三个基色电压必须相等，这样在屏幕上才能重现出标准白，这种条件就称为摄像机的白平衡。
白平衡调整的原因：摄像机输出的三个基色电平不仅与摄像机本身的光谱响应特性有关，还与照射物体的光源的光谱功率分布有关，即与光源的色温有关。同一白色物体在白炽灯照明下，拍摄出的图像偏红，而在荧光灯照明下拍摄出的图象就可能偏蓝。为了消除光源色温变化所引起的重现图像偏色现象，可在电路系统中精确调整红、绿、蓝三路信号的相对增益，使输出三基色电压相等，从而使重现图像的颜色恢复标准白，这就是白平衡调整。
自动白平衡调整的方法是：拍摄一白色物体后，扳动一下面板上的自动白平衡开关，这时自动控制系统就会通过视频处理放大器分别控制红路和蓝路的增益，最终使红、绿、蓝三路信号电平相等，从而实现白平衡。

第2题：

车轮制动器制动间隙调整方法是什么？

正确答案: 凸轮端间隙大小通过调整臂调整；定位销端间隙大小通过转动偏心定位销调整。

第3题：

在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()

A、外部招聘

B、内部招聘

C、提前退休计划

D、内部调整

E、临时雇佣

参考答案：ABDE

第4题：

DW13-35型多油断路器的调整方法是什么？

正确答案: DW13-35型多油断路器的调整方法是：
（1）转动触头调整，分闸时触头开距应为200±3mm。
（2）转动相间拉杆的接头和它们的长度进行调整，使三相不同期大于4mm。
（3）旋转动触头进行调整，使同相不同期不大于2mm，动触头转动时，开机距离将发生变化，应使开机距仍在合格范围内。
（4）合闸时动触头超行程应为50±5mm，用改变横拉杆的长度的方法进行调整，可用铅笔在动触头上距端面55mm处做记号，调整时标记不得进入保护环。
（5）分合箱内杠杆在合闸位置时与箱壁间夹角应为28°±2°，可转动竖拉杆的接头，改变拉杆长度来调整；角度调好后，重调超行程，但不应再改变竖拉杆长度。
（6）CD11-XⅡ型操动机构合闸铁芯升到顶点位置时，滚轮轴与托架之间的间隙应为1~2.5mm，落下铁芯改变顶杆长度来达到，注意合闸顶杆定位螺钉确已入槽内，位置正确。
（7）转动脱扣板止位螺栓，使脱扣挚子与止位螺栓靠紧时，脱扣滚轮运动过程中与脱扣挚子间的最小间隙为0.5~2mm。
（8）分闸速度（刚分）应为4.2±0.4m/s，调整方法有：
1）用M12螺母调整机构内的分闸调整弹簧的压缩量，调整后将螺母拧紧时，该弹簧在合闸位置的长度应不小于132mm。
2）在允许范围内改变超行程。一般用分闸调速弹簧调整即可达到要求。
（9）分闸脱扣电压调整：当65%额定分闸电压操作不能脱扣时，可将断路器置于分闸位置，调整分闸铁芯顶杆上断面至脱扣板下端面之间距离及脱扣挚子小滚轮的扣入深度来达到要求。

第5题：

简述人力资源供不应求的调整方法。

正确答案: （1）外部招聘
（2）内部招聘
（3）延长工作时间
（4）工作扩大化
（5）外包

第6题：

卫生人力需求量预测四方法是什么？

正确答案: （1）卫生需要法（（年均人口数×年平均每人患病次数×年平均每名患者需要得到服务的次数×平均每次服务需要卫生人力花费的时间）/年平均每名卫生劳力提供服务的总时间）
（2）卫生需求法（（年均人口数×年平均每人患病次数×年平均每名患者实际得到服务的次数×平均每次服务需要卫生人力花费的时间）/年平均每名卫生劳力提供服务的总时间）
（3）服务目标法（（年均人口数×年服务量标准×某类专业人员提供服务的比例）/某类专业人员年标准产出量）
（4）人力/人口比值法（人力/人口比×年均人口数）

第7题：

弃铁带的调整方法是什么？

正确答案:弃铁带由于受张力作用被拉长，应进行调整，可调整改向滚筒的螺栓，调整方法同输送机。

第8题：

调整砂轮平衡的方法是什么？

正确答案: 将安装在砂架上的砂轮放置在平衡试验架上或直接安装在磨床主轴上进行静平衡。通过调整砂轮架上的三个平衡块的位置，使砂轮重心与其回转中心重合。

第9题：

采用“移峰填谷”方法进行人力资源调整时，利用的是（）。

正确答案:工作的时差

第10题：

薪酬调整的方法是什么？

正确答案:调整薪酬结构，控制货币薪酬
推迟提薪
延长工时
改善生产经营
薪酬冻结

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