临床心理学家的职业性向一般是（）。
第1题：
A.人—职匹配理论
B.人—组织匹配理论
C.职业性向理论
D.择业动机理论
第2题：
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于()
A、企业性向
B、现实性向
C、社会性向
D、常规性向
第3题：
A、企业性向
B、现实性向
C、社会性向
D、常规性向
第4题：
对职业指导有直接作用的是（）。
第5题：
影响职业选择的因素包括（）
第6题：
某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书，主要负责公司各类文件、档案的管理工作，同时精算部也打算招一名产品开发工程师，主要负责新产品的定价分析和利润测试。按照霍兰德职业性向理论，这两名员工的最佳职业性向组合是( )。
A.实际性向和调研性向
B.常规性向和调研性向
C.社会性向和实际性向
D.公司性向和常规性向
第7题：
在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
第8题：
A.企业性向
B.现实性向
C.社会性向
D.常规性向
第9题：
特殊能力测验不包括（）。
第10题：
霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。