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领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造

题目

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

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第1题：

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。

A、为团队成员提供必要的工具

B、为团队成员提供支持

C、在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉

D、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动


参考答案：C

第2题：

王总在营造团队授权氛围时,喜欢和员工谈心,了解他们的优势并相信他们的能力,这是()的表现。

A.重视团队成员

B.为团队成员提供必要的支持

C.营造相互信任、开诚布公的气氛

D.为团队成员提供必要的工具


参考答案：C

第3题：

授权能给团队带来很多的益处,下面能从授权中受益的是()。

A、领导者

B、团队成员

C、团队整体

D、其他都是


参考答案：D

第4题：

“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

  • A、从内心深处对团队成员充满信心
  • B、了解每个团队成员的优势
  • C、将对团队成员的重视通过言行举止表达出来
  • D、放手让团队成员去做，自己不予任何干涉

正确答案:D

第5题：

领导者在维持团体人际关系和营造团体气氛上应扮演哪些角色？
（1）气氛缓和者。
（2）调节者。
（3）鼓励者。
（4）规则执行者。
略

第6题：

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

A.为团队成员制订计划

B.重视团队成员

C.为团队成员提供必要的工具

D.营造相互信任、开诚布公的气氛


正确答案：A

第7题：

团体工作阶段团体领导者的主要任务是（ ）。

A．协助团体成员解决问题

B．帮团体成员解决问题

C．营造团体信任气氛

D．创建成员相互信任的环境


正确答案：A

第8题：

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。

A、为团队成员提供必要的工具

B、重视团队成员

C、为团队成员制订计划

D、营造相互信任、开诚布公的气氛


参考答案：C

第9题：

营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。

  • A、组织者
  • B、领导者
  • C、凝聚力
  • D、核心人物

正确答案:B

第10题：

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

  • A、要为团队成员提供必要的工具 
  • B、领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 
  • C、团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 
  • D、授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

正确答案:A

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