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任何一次培训能顺利进行，除了培训师与学员以外，培训现场的（）是非

题目

任何一次培训能顺利进行，除了培训师与学员以外，培训现场的（）是非常重要的因素。

  • A、气氛
  • B、人员结构
  • C、后勤保障
  • D、情感沟通
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

微课程教学过程包括()。

A、课程任务单的制定

B、培训学员自主学习

C、讨论分析、培训师指导答疑

D、培训师处理反馈信息

E、培训师评价


标准答案：ABCDE

第2题：

开发企业内部培训师的优点为（ ）。

A.有利于提高培训的效果
B.培训相对易于控制
C.内部开发教师资源成本低
D.与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅
E.不易于在学员中树立威望

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是开发企业内部培训师的优点：（1）对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。（2）与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅。（3）培训相对易于控制。（4）内部开发教师资源成本低。

第3题：

一个培训体系首先离不开的是：()

A.培训师

B.学员

C.培训制度

D.培训资源


本题答案：C

第4题：

在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）

  • A、强制学员服从
  • B、了解原因，认真整改
  • C、加强与学员的沟通与交流
  • D、安抚学员情绪，适应学员

正确答案:B,C,D

第5题：

开发企业内部培训师的优点为()。

A:有利于提高培训的效率
B:培训相对易于控制
C:内部开发教师资源成本低
D:与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅
E:不易于在学员中树立威望

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是开发企业内部培训师的优点。

第6题：

慕课的评价功能包括()等类型。

A、培训师对作业的评价

B、学员互相进行作业评价

C、平台自主的测试评价

D、学员评价培训师

E、自我评价


标准答案：ABCE

第7题：

外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()

A.培训教师资源的质量较差
B.培训效果难以保证
C.缺乏实际工作经验
D.对学员的吸引力不大

答案：C
解析：
外部聘请师资的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。外部聘请师资的缺点包括：①企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本较高。

第8题：

剧场形布置的课室有利于()。

A、学员和学员交流

B、培训师和学员交流

C、培训师和培训助理交流

D、上述全部


参考答案：D

第9题：

作为一名中级培训师，除了要具备必要的技术、技能和文化素质以外，还要进行培训教学研究。


正确答案:正确

第10题：

建立培训师与学员之间的良好关系，需要培训师具有很好的（）

  • A、沟通能力
  • B、激励能力
  • C、语言表达能力
  • D、亲和力

正确答案:D

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