衡量培训效果的标准不是培训师讲清楚，而是学员听懂了。

题目

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第1题：

微课程教学过程包括()。

A、课程任务单的制定

B、培训学员自主学习

C、讨论分析、培训师指导答疑

D、培训师处理反馈信息

E、培训师评价

标准答案：ABCDE

第2题：

培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：

A、学员反应

B、学习成绩

C、工作行为

D、绩效结果

E、培训师的表现

参考答案：ABCD

第3题：

内训师与企业培训师不同的是其愿意主动讲课的内在动机小,因此必须掌握()。

A.如何让学员“愿意听”

B.如何让学员“听得懂”

C.如何让学员“记得牢”

D.如何让学员“会应用”

参考答案：ABCD

第4题：

开发企业内部培训师的优点为（）。

A.有利于提高培训的效果
B.培训相对易于控制
C.内部开发教师资源成本低
D.与学员熟悉，能保证培训中交流的顺畅
E.不易于在学员中树立威望

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是开发企业内部培训师的优点：（1）对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。（2）与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅。（3）培训相对易于控制。（4）内部开发教师资源成本低。

第5题：

一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态
B:发放调查问卷
C:向培训师致谢
D:评估培训效果

答案：A

解析：

培训后的工作包括：(1)向培训师致谢；(2)作问卷调查；(3)颁发结业证书；(4)清理、检查设备；(5)培训效果评估。本考点在新教材中已删除。

第6题：

慕课的评价功能包括()等类型。

A、培训师对作业的评价

B、学员互相进行作业评价

C、平台自主的测试评价

D、学员评价培训师

E、自我评价

标准答案：ABCE

第7题：

以下不是培训前对培训师的基本要求（）。

A．做好准备工作

B．决定如何在学员之间分组

C．对“培训者指南”中提到的材料进行检查

D．要求培训师结合实际培训

正确答案：D
教材第134～135页

第8题：

剧场形布置的课室有利于()。

A、学员和学员交流

B、培训师和学员交流

C、培训师和培训助理交流

D、上述全部

参考答案：D

第9题：

有效的培训课程计划应包含的内容有（）等。

A.培训目标或成果、目标学员、培训师应具备的资格条件
B.学员应具备的资格条件、时间分配
C.课程纲要、培训活动安排
D.辅助材料、前期准备
E.培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估

答案：A,B,C,D,E

解析：

有效的培训课程计划应包含的内容有：培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。

第10题：

请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。

答案：

解析：

衡量培训效果的标准不是培训师讲清楚，而是学员听懂了。

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