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劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

题目

劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

职工有下列情形的,可享受当年的年休假的是()。

A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的


参考答案：D

第2题：

关于带薪年体假的说法,正确的是()。


A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假

B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假

C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

答案：A,C,D,E
解析：
事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。@##

第3题：

根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年年休假的情形包括()。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的


参考答案：ABCD
解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第4题：

关于带薪年休假的说法，正确的是（　　）。

A．事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假

C．职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

答案：A,C,D,E
解析：
事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正
常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年
休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假

第5题：

关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。

A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

答案：A,C,D,E
解析：
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。选项B错误。

第6题：

不享受当年年休假的情形包括()。

A:职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
B:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
C:累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
D:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
E:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

答案：D,E
解析：
不享受当年年休假的情形包括：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第7题：

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。


A.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数

C.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数

答案：C
解析：
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。

第8题：

职工不得享受当年年休假的情形包括( )。

A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的


正确答案：ABCD

第9题：

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。

A:（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
B:（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数
C:（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
D:（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数

答案：C
解析：
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

第10题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（ ）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

答案：A,B,C
解析：
选项 D：累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

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