对于高热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。A、肯定其能力和信任B、充分利用员工的热情，及时对他们进行系统、有效的培训C、提出提高工作能力的具体要求和具体做法D、调整员工到其最适合的岗位或职务

题目

对于高热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。

A、肯定其能力和信任
B、充分利用员工的热情，及时对他们进行系统、有效的培训
C、提出提高工作能力的具体要求和具体做法
D、调整员工到其最适合的岗位或职务

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第1题：

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支数量足、结构优、能力强和()的社会工作服务人才队伍。

A:素质高
B:态度好
C:薪酬高
D:热情高

答案：A

解析：

考点：大规模开发社会工作服务人才。

第2题：

下列关于电子银行特征的说法，错误的是（　　）。

A.微笑服务，态度热情
B.严密的安全系统
C.设立成本高，操作成本低
D.业务时空界限模糊

答案：A

解析：

电子银行的所有业务数据的输入、输出和传输都以电子方式进行，而不是采取“面对面”的传统柜台方式，因而不具有“态度热情，微笑服务”的特征。

第3题：

关于检验水平判别能力的说法恰当的是( )。

A．检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力

B．检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力高

C．检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力高

D．检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力低

E．以上说法都不正确

正确答案：AC

第4题：

根据人才模型，III型人才属于（）。

A、高热情、高能力
B、低热情、高能力
C、高热情、低能力
D、低热情、低能力

正确答案:C

第5题：

人才模型根据热情和能力分为（）。

A、I型人才：高热情、高能力
B、II型人才：低热情、高能力
C、III型人才：高热情、低能力
D、IV型人才：低热情、低能力
E、V型人才：超热情、超能力

正确答案:A,B,C,D

第6题：

下列对于风险矩阵影响因素的分类，正确的是（）。
Ⅰ．风险能力：低能力、中低能力、中高能力、高能力
Ⅱ．本金损失容忍度：低容忍、中低容忍、中容忍、中高容忍、高容忍
Ⅲ．风险态度：低态度、中低态度、中态度、中高态度、高态度
Ⅳ．期望损失容忍度：低容忍、中低容忍、中容忍、中高容忍、高容忍

A、Ⅲ、Ⅳ
B、Ⅱ、Ⅳ
C、Ⅰ、Ⅲ
D、Ⅰ、Ⅱ

答案：C

解析：

结合风险能力和风险态度两个方面的数据，可以找到客户在风险矩阵中的位置，从而选择合适的投资组合。 @##

第7题：

对检验水平判别能力的高低说法恰当的是（）。

A、检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力低
B、检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力高
C、检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力高
D、检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力低
E、以上说法都不正确

正确答案:A,C

第8题：

下面关于测验焦虑说法不正确的是()。

A.能力高的人焦虑低

B.抱负水平高焦虑低

C.关系重大测验焦虑高

D.不了解测验焦虑高

E.不自信的人焦虑高

正确答案：B

第9题：

对于低热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。

A、控制所花时间，开展小规模培训
B、解雇辞退
C、在报酬上适当刺激
D、激发其工作热情，改变其工作态度

正确答案:C

第10题：

对于高功率放大器，下列说法不正确的是（）。

A、高输出功率
B、宽频带
C、线性度差
D、高功率稳定度

正确答案:C

对于高热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。

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