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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。

题目
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。

A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
参考答案和解析
答案：C
解析：
弗罗姆的期望理论认为，工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具性估计值。
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第1题：

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机


正确答案：C
本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(32具)。因此选C。

第2题：

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（ ）。

A．报酬、期望、绩效

B．效价、绩效、工具

C．效价、期望、工具

D．概率、期望、工具


正确答案：C

第3题：

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。

A．工具

B．效价

C．期望

D． 动机


正确答案：A

　个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

第4题：

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A:效价
B:期望
C:工具
D:动机

答案：C
解析：
根据弗罗姆的期望理论，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

第5题：

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。

A.期望

B.动机

C.关联性

D.效价


参考答案：D

第6题：

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括( )。

A．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B．个人对努力产生成功绩效的概率估计

C．外部因素的影响程度

D．一个人需要多少报酬


正确答案：C

第7题：

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

A.动机

B.关联性

C.期望

D.效价


参考答案：B

第8题：

弗罗姆认为动机是( )因素的产物。

A．应经常注意了解员工工作努力程度

B．一个人需要多少报酬

C．个人对努力产生成功绩效的概率估计

D．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E．根据员工对工作和组织的投入来给予报酬


正确答案：BCD
解析：弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。这个关系可以用下式表达：效价×期望×工具一动机。

第9题：

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。

A.效价
B.报酬
C.期望
D.工具

答案：A
解析：
效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

第10题：

弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。

A:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B:个人对努力产生成功绩效的概率估计
C:外部因素的影响程度
D:个人需要多少报酬
E:内部因素的影响程度

答案：A,B,D
解析：
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

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