第1题:
A.期望
B.动机
C.关联性
D.效价
第2题:
第3题:
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。 A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( ) A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
第9题:
第10题:
维克多·弗罗姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下工作()。A、目标设定科学B、功绩制原则C、了解员工需要D、注重物质激励
多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为,员工的动机依赖于三个关键变量()A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性
单选题在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计是指( )。A 效价B 期望C 工具性D 动机
在弗鲁姆的期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()A、效价B、期望C、工具D、以上都是
简述弗罗姆的期望理论。
多选题维克多·弗罗姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下工作()。A目标设定科学B功绩制原则C了解员工需要D注重物质激励
单选题根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A 效价B 期望C 工具D 动机
问答题弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义?
单选题在弗鲁姆的期望理论中,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()A 效价B 期望C 工具D 以上都是
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。A、效价B、期望C、工具性D、动机