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美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗

题目
多选题
美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
A

员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性

B

绩效与报酬之间的关系

C

工报酬是否对员工有价值

D

员工认为获得机会的可能性

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第1题：

美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()


参考答案：正确

第2题：

简述弗罗姆的期望理论。


正确答案:期望理论是美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一
书中提出来的。这是通过考察人们的努力程度，及其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程中人们通过选择合适的行为，从而达到最终的奖酬目标的理论。理论要点如下：
（1）这种理论认为，当人们内心有某种需要时，又有达到这个需要的明确途径，实现这个需要目标的可能性时，其积极性最高，往往表现出个体的主动性和创造性来。
（2）激励水平取决于行为的期望与行为的效价的乘积。用公式表示如下：激励水平=期望值×效价
（3）这个理论认为影响激励的因素除期望值与效价外，还有关联性（指工作绩效和所得报酬之间的关系）、报酬、能力和个人选择的特定行为方式等因素。

第3题：

美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论

A.期望

B.效价

C.激励

D.学习


参考答案：A

第4题：

如何对待和应用弗罗姆的期望理论？


正确答案: 期望理论对我们的启示。期望理论给我们实施激励提供了有益的启示：
（1）管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施。
（2）设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值，如果每月的奖金多少不仅意味着当月的收入状况，而且与年终分配、工资调级和获得先进工作者称号挂钩，则将大大增大效价的综合值。
（3）适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织希望行为和非希望行为之间的效价差值。如只奖不罚与奖罚分明，其激励效果大不一样。
（4）适当控制期望概率和实际概率。期望概率既不是越大越好，也不是越小越好，关键要适当。当一个期望概率远高于实际概率时可能产生挫折，而期望概率大小时又会减少某一目标的激发力量。实际概率最好大于平均的个人期望概率，使大多数人受益。但实际概率应与效价相适应，效价大，实际概率可以小些，效价小，实际概率可以大些。

第5题：

期望理论是由美国心理学家（）首先提出的。

  • A、弗罗姆
  • B、赫兹伯格
  • C、卡耐基
  • D、彼得圣吉

正确答案:A

第6题：

美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。

A期望理论

B双因素论

CY理论

DZ理论


A
略

第7题：

简述美国心理学家V.弗鲁姆（Vroom）提出的期望理论？


正确答案:期望理论在20世纪60年代中期提出并形成的。期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。弗鲁姆认为，员工在工作中的积极性或努力的程度（激励力）是效价与期望值的乘积：M＝E×V

第8题：

美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()


参考答案：对

第9题：

美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。

  • A、期望理论
  • B、双因素论
  • C、Y理论
  • D、Z理论

正确答案:A

第10题：

1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）

  • A、公平理论
  • B、期望理论
  • C、需要层次论
  • D、激励——保健理论

正确答案:B

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