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弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（　　）。

题目
多选题
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（　　）。
A

报酬对个人有多大的价值或吸引力

B

报酬对企业有多大的价值

C

个人对努力产生绩效的概率估计

D

个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E

个人对所获报酬的偏好强度

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第1题：

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（ ）。

A．报酬、期望、绩效

B．效价、绩效、工具

C．效价、期望、工具

D．概率、期望、工具


正确答案：C

第2题：

维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。
A.效价 B.成就 C.期望 D.工具


答案：B
解析：

第3题：

弗罗姆认为动机是( )因素的产物。

A．应经常注意了解员工工作努力程度

B．一个人需要多少报酬

C．个人对努力产生成功绩效的概率估计

D．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

E．根据员工对工作和组织的投入来给予报酬


正确答案：BCD
解析：弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。这个关系可以用下式表达：效价×期望×工具一动机。

第4题：

根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。

A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望

答案：A
解析：
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素是效价、期望和工具。

第5题：

弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。

A:个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B:个人对努力产生成功绩效的概率估计
C:外部因素的影响程度
D:个人需要多少报酬
E:内部因素的影响程度

答案：A,B,D
解析：
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

第6题：

根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。

A.期望

B.动机

C.关联性

D.效价


参考答案：D

第7题：

根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。

A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即 效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。

第8题：

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括( )。

A．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B．个人对努力产生成功绩效的概率估计

C．外部因素的影响程度

D．一个人需要多少报酬


正确答案：C

第9题：

根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。

A.效价
B.期望
C.工具
D.动机

答案：A
解析：
效价是指一个人需要多少的报酬。@##

第10题：

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（　　）。

A.报酬对个人有多大的价值或吸引力
B.报酬对企业有多大的价值
C.个人对努力产生绩效的概率估计
D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E.个人对所获报酬的偏好强度

答案：C,D,E
解析：
弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

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