A、它重在工作过程,而不是工作结果
B、它重在工作结果,而不是工作过程
C、它的考评标准容易确定,操作性较强
D、它的考评标准很难确定,操作性较差
E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
第1题:
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有( )。
A.它重在工作过程,而不是工作结果
B.它重在工作结果,而不是工作过程
C.它的考评标准容易确定,操作性较强
D.它的考评标准很难确定,操作性较强
E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
第2题:
行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。
A.管理性、事务性
B.管理性、技术性
C.事务性、技术性
D.管理性、事务性、技术性
第3题:
关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )。
A.它重在产出和贡献
B.考评的标准较难确定,操作性差
C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D.它具有长期性和显现性的优点
E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
第4题:
第5题:
第6题:
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是( )。
A.可操作性较差
B.适合于生产人员
C.重在工作结果
D.标准较容易确定
第7题:
下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有( ).
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标.适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
第8题:
99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
第9题:
第10题: