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品质主导型考评的特点是()。

题目
品质主导型考评的特点是()。

A:效度较差
B:标准易于确定
C:可操作性强
D:重在工作结果
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第1题：

适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）

A．行为主导型考评

B．品质主导型考评

C．效果主导型考评

D．能力主导型考评


正确答案：B

第2题：

（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型

答案：C
解析：
本题考查的是行为主导型绩效考评。

第3题：

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A．考评客体

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体


正确答案：B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。

第4题：

()注重的是员工或团队的产出和贡献。

A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法

答案：A
解析：
结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

第5题：

()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]

A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法

答案：D
解析：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

第6题：

根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()

A、品质主导型

B、效果主导型

C、行为主导型

D、过程主导型


参考答案ABC

第7题：

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。

A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。

第8题：

根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.效果主导型


参考答案：A,B,D

第9题：

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。

第10题：

（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

答案：D
解析：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

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