为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（）原则。A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据B．必须以精简、高效、节约为目标C．各类人员的比例关系要协调D．要有利于提高员工队伍的素质E．要做到人尽其才，人事相宜

题目

为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（）原则。

A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B．必须以精简、高效、节约为目标

C．各类人员的比例关系要协调

D．要有利于提高员工队伍的素质

E．要做到人尽其才，人事相宜

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第1题：

为了实现人才的合理流动，必须遵循()原则。

A、以事业需要为中心，用人所长

B、合理流向

C、最佳社会综合效益

D、自主自愿

E、其他

参考答案：ABCD

第2题：

以下关于企业定员的说法正确的是( )。

(A)定员范围与用工形式有关

(B)定员的对象不包括一般员工

(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率

(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

正确答案：CDE

第3题：

以下关于企业定员的说法正确的是（）。

A．定员范围与用工形式有关

B．定员的对象不包括一般员工

C．合理的劳动定员能提高劳动生产率

D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

正确答案：CDE
企业定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。A项，定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定；B项，定员的对象既包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

第4题：

以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。

A．合理的劳动定员能提高劳动生产率

B．劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D．合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

解析：

企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用：
　　 ①合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。
　　 ②合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础。
　　 ③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。
　　 ④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业，并且具备一定的技术业务水平，否则不能胜任其工作。因此，劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。

第5题：

编制施工定额时，施工定额水平必须遵循（　　）的原则。

A．地区先进
B．企业先进
C．行业先进
D．平均先进

答案：D

解析：

施工定额水平必须遵循平均先进的原则。平均先进水平是指在正常的生产条件下，多数施工班组或生产者经过努力可以达到，少数班组或劳动者可以接近，个别班组或劳动者可以超过的水平。通常这种水平低于先进水平，略高于平均水平。

第6题：

以下关于企业定员的说法正确的是（）。

A．定员范围与用工形式有关

B．定员的对象不包括一般员工

C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率

D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转

正确答案：CDE
教材第26～27页

第7题：

以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

解析：

合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率，而不能单纯以生产效率最大化为中心，所以B项当选。

第8题：

以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A．合理的劳动定员能提高劳动生产率

B．定员必须以生产效率最大化为依据

C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

正确答案：B
B项，企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的。

第9题：

企业定员的原则包括（）。

A．要做到人尽其才、人事相宜
B．各类人员的比例关系要协调
C．定员标准要每年至少进行一次修订
D．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
E．定员必须以精简、高效、节约为目标

答案：A,B,D,E

解析：

企业定员管理的作用；
为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

第10题：

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

解析：

企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准，从而提高劳动生产率；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质，合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。B项，定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据。

为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循以下( )原则。A.必须以保证实现企业生产经营

题目

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