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何谓劳动定员水平的先进合理？

题目

何谓劳动定员水平的先进合理？

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第1题：

定额水平应该是( )的。

A.“平均先进”

B.“先进水平”

C.“合理”


正确答案：A

第2题：

搞好劳动定员的核心是：

A.调动劳动者的积极性
B.合理使用和节约劳动力
C.保持先进合理的定员水平
D.贯彻按劳分配原则

答案：A
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。如果要做好劳动定员工作，最核心的工作是调动起员工的积极性，让他们配合定员工作。

第3题：

以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。

A．定员范围与用工形式有关

B．定员的对象不包括一般员工

C．合理的劳动定员能提高劳动生产率

D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


正确答案：CDE
企业定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。A项，定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定；B项，定员的对象既包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

第4题：

搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。

A:定员人数
B:定员制度
C:定员水平
D:定员质量

答案：C
解析：
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。

第5题：

搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。

A.定员人数
B.定员制度
C.定员水平
D.定员质量

答案：C
解析：
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。

第6题：

以下关于企业定员的说法正确的是( )。

(A)定员范围与用工形式有关

(B)定员的对象不包括一般员工

(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率

(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


正确答案：CDE

第7题：

搞好劳动定员工作的核心是()

A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:保持先进合理的定员水平

答案：D
解析：
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又能节约劳动力。

第8题：

搞好劳动定员的核心是（ ）。

A．保持先进合理的定员水平

B．调动劳动者的积极性

C．合理节约的使用劳动力

D．贯彻按劳分配原则


正确答案：A

第9题：

搞好劳动定员工作的核心是（ ）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中
B.既保证生产的需要，又能节约劳动力
C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D.保持先进合理的定员水平

答案：D
解析：
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。

第10题：

企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答案：D
解析：
企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

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