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员工每月末制定出下月的目标计划，并填写在员工记分卡中。

题目
判断题
员工每月末制定出下月的目标计划，并填写在员工记分卡中。
A

对

B

错

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第1题：

技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.

A、素质

B、技能

C、培训需求

D、培训目的


正确答案： C

第2题：

实施员工培训的环节主要包括()。

A:培训成果反馈
B:受训人员的准备
C:培训老师的配备
D:具体实施员工培训计划
E:确定员工培训目标，制定员工培训计划

答案：B,D,E
解析：
实施员工培训主要包括三个环节：①确定员工培训目标和制定员工培训计划；②受训人员的准备，主要包括人员落实、对受训人员进行充分的动员、指导受训人员做好受训的各种准备；③实施员工培训计划，员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。

第3题：

目标体系的基础和起点是()

A员工制定目标

B领导分配任务

C最高管理层制定出“总目标”

D员工执行任务


正确答案：C

第4题：

在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）

  • A、人力资源管理专业人员
  • B、员工的直接上级
  • C、员工本人
  • D、客户

正确答案:B

第5题：

客户经理需要在每月末制定下月具体详细的计划安排和销售活动。


正确答案:错误

第6题：

员工培训的实施具体含义是()。

A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

答案：C
解析：
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

第7题：

员工培训的实施具体内容是（）。

  • A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
  • B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
  • C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
  • D、实行员工培训计划，评估员工培训结果

正确答案:C

第8题：

下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()

A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标

B下属员工参与制定总目标和部门目标

C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成

D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算


正确答案：D

第9题：

制定绩效计划的正确流程是（）。

  • A、员工制定绩效计划→主管审核
  • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
  • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
  • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

正确答案:D

第10题：

以下选项中，绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是（）

  • A、宣传组织战略和分解组织目标
  • B、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
  • C、分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标，设定可行的考评标准
  • D、与下属员工共同制定员工绩效计划

正确答案:B

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