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与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

题目
单选题
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A

吸引策略

B

投资策略

C

参与策略

D

退出策略

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第1题：

强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。

A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

答案：C
解析：
领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

第2题：

要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用( )。

A: 廉价型竞争策略
B: 创新竞争策略
C: 优质竞争策略
D: 技术竞争策略

答案：A
解析：
廉价型竞争策略力求以低价来推销自已的产品或提供某种服务，
从而抢占市场的制高点。

第3题：

在长期资金与短期资金的匹配策略中，积极型匹配策略风险和收益均较高，保守型匹配策略风险和收益均居中，平稳型匹配策略风险和收益均较低。（ ）


正确答案：×
在长期资金与短期资金的匹配策略中，积极性匹配策略风险和收益均较高，保守型匹配策略风险和收益均较低，平稳型匹配策略风险和收益均居中。

第4题：

强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。

A: 滞后型策略
B: 混合型策略
C: 领先型策略
D: 跟随型策略

答案：C
解析：
领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，
以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

第5题：

采用独特性产品的竞争策略有创新竞争策略和()两种形式。

A.优质竞争策略
B.廉价竞争策略
C.顾客青睐策略
D.市场占有率策略

答案：A
解析：

第6题：

独特型竞争策略包括()。

A.廉价竞争策略
B.创新竞争策略
C.优质竞争策略
D.竞争优势策略
E.吸引优势策略

答案：B,C
解析：

第7题：

(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略
B.优质竞争策略
C.廉价型竞争策略
D.独特型竞争策略

答案：C
解析：
P20-25
廉价型竞争策略：适用于以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定、技术变化不大的企业

第8题：

要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。

A.廉价型竞争策略
B.创新竞争策略
C.优质竞争策略
D.技术竞争策略

答案：A
解析：
廉价型竞争策略即企业在参与市场竞争的过程中，力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务，从而抢占市场的制高点。题目中“皆优我廉”就是以低价来推销自己的产品。

第9题：

（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略
B.优质竞争策略
C.廉价型竞争策略
D.独特型竞争策略

答案：C
解析：
廉价型竞争策略：适用于以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定、技术变化不大的企业 P20-21 C

第10题：

采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略
B.投资策略
C.参与策略
D.吸引策略

答案：D
解析：
（1）吸引策略—廉价竞争策略
特点：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。
（2）投资策略—创新竞争策略
特点：重视人才储备和人力资本的投资、企业与员工建立长期的工作关系、重视发挥管理人员和技术人员的作用。
（3）参与策略—优质竞争策略
特点：企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性。

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