问题:多选题按不同的等级水平,将阿什里德模式培训分为离散、整合、聚焦三个阶段,下列关于离散阶段的说法正确的有( )。A培训与组织目标关联B培训是功利性定向的C培训是培训人员的事D培训的运作是系统性的E培训被看作是一种浮华或是在浪费时间
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问题:单选题当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括( )。A 总体薪酬战略B 企业发展目标C 企业战略D 员工队伍的特点
问题:多选题实施行动计划需要利用( )及其他一些手段。A沟通B培训C促进D激励E工作绩效目标
问题:单选题日本企业中的小组自管制(SelfManagedWorkTeam)、全面质量控制(TQC)制度等都是基于()。A 吸引策略B 投资策略C 参与策略D 退出策略
问题:单选题关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是( )。A 使人们认为这是职能部门的事情B 使人们认为与自己关系不大C 容易引起关注D 影响实施效果
问题:单选题美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列,其中那一款软件是专门处理表式数据()A wordB AccessC ExcelD Project Management
问题:多选题员工激励措施中工作结果因素包括()。A业务成就B创新C团结D参与E人际关系
问题:多选题投射测试过程的不足之处主要表现为( )。A投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B投射测试在计分和解释上符合客观标准C对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论D投射测试在应用时存在不便之处E在评分上缺乏客观标准,难以量化
问题:多选题智力激励法在自由畅谈阶段应遵循以下哪些原则()A力求简明扼要地表述设想,一次只谈一个设想B私下交谈,代替他人发言C所有设想不分高低,一律记录D与会者一律平等对待
问题:多选题下列属于企业内部环境和条件的是( )。A企业文化B生产技术C财务实力D人力资源管理制度E人力资源战略
问题:单选题在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是()。A 淘汰B 考查C 选优D 验证
问题:单选题()因素是创新思维的主导和灵魂。A 知识B 智力C 心理D 品德
问题:单选题港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为( )更确切。A 战术B 战略C 策略D 对策
问题:多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试
问题:多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性
问题:单选题将“国家尊重和保障人权”写入《宪法》,体现了()的基本原则。A 人民主权B 基本人权C 法治D 权力制衡
问题:单选题企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()A 最优化模型B 企业变化预测模型C 简单预测模型D 模拟模型
问题:多选题我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过()等部门审批。A集团公司B体改办C国资管理部门D工会组织E经委
问题:单选题关于被授权组织进行行政许可的实施,下列说法错误的是()。A 法律可以进行授权B 法规可以进行授权C 被授权的组织必须是具有管理公共事务职能的组织D 不能以被授权组织的名义实施
问题:多选题岗位胜任特征诚信正直的行为包括( )。A在所有商业活动中都是诚信正直的B对待所有人都是诚信正直的C对别人要求是苛刻的D做不到的事情不轻易承诺E在其他人心目中有很高的个人信誉