违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（　）。

题目
单选题
下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（　）。
A

公平理论

B

双因素理论

C

强化理论

D

目标设置理论

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系是指的哪一理论？( )

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．需要层次理论


正确答案：B
解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态而是注重行为及其结果，认为人是在学习了解行为与结果之间的关系。

第2题：

强化理论认为,()是驱动行为的主要因素。

A.公平感

B.行为的结果

C.人际期望

D.内在心态


参考答案：B

第3题：

下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．双因素理论


正确答案：B

第4题：

在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。


A.期望理论

B.三重需要理论

C.强化理论

D.双因素理论

答案：A
解析：
本题考查强化理论。

强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果：认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系，C项正确；

ABD均考虑人的需要和心态。

第5题：

以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( )

A.赫兹伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次分析理论

C.公平理论

D.期望理论


参考答案：B

第6题：

行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( )

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第7题：

在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论


参考答案：D

第8题：

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

A．目标设置理论

B．强化理论

C．能力与机遇理论

D．认知评价理论


正确答案：B
解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为。
  强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。

第9题：

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

A.期望理论
B.强化理论
C.ERG理论
D.双因素理论

答案：B
解析：
本题考查强化理论。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

第10题：

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。


A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

答案：B
解析：
本题考查强化理论。

强化理论的特点是并不考虑人的内在心态，而注重行为和结果。并不是地道的动机激励理论，B项正确；

ACD项的理论不涉及，均可以直接排除。

更多相关问题
相关内容