事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者,可在建立健全人事管理制度的基础上,按照国家法规、政策的规定,行使用人自主权。

题目
判断题
事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者,可在建立健全人事管理制度的基础上,按照国家法规、政策的规定,行使用人自主权。
A

B

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正确答案:
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第1题:

通过聘用制度转换事业单位的用人机制。下列有关说法不正确的是( )

A.实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变
B.由单纯行政管理向法制管理转变
C.由行政依附关系向平等人事主体转变
D.由国家用人向单位用人转变

答案:A
解析:
A项,正确的应为“实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变”。

第2题:

投诉和举报的作用()

  • A、是事业单位人事监督的重要而有效的形式
  • B、克服用人上的不正之风
  • C、促进事业单位人事管理的规范性、公平性
  • D、提高人事管理水平

正确答案:A,B,C,D

第3题:

企业国有资产法规定,国家建立健全国有资产基础管理制度。具体办法按照国务院的规定制定。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但国家明确规定,可以不公开招聘的有()。

  • A、国家政策性安置人员
  • B、按照人事管理权限由上级任命人员
  • C、高层次紧缺人才
  • D、涉密岗位聘用人员

正确答案:A,B,D

第5题:

2014年,《事业单位人事管理条例》颁布,这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。

  • A、人事管理
  • B、分类改革
  • C、工资增长

正确答案:A

第6题:

完善公立医院法人治理结构和治理机制的内容是()

  • A、人事管理自主权
  • B、内部分配自主权
  • C、运营管理自主权
  • D、财务管理自主权

正确答案:A,B,C

第7题:

关于聘用合同的说法错误的是()

  • A、是事业单位与工作人员之间签订的
  • B、必须按国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
  • C、需在平等自愿、协商一致的基础上
  • D、可以是口头合同

正确答案:D

第8题:

事业单位人事制度改革的基本思路是:按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,进一步扩大事业单位的人事管理自主权,建立健全事业单位用人上的自我约束机制;通过建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,减轻国家财政负担,加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。()


参考答案:正确

第9题:

事业单位新聘用工作人员,应当面向社会()。但是,国家政策法规性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。


正确答案:公开招聘

第10题:

国家政策和国家法规以国家的经济实力作为后盾,要求人们按照政策法规的规定行事。


正确答案:错误

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