《事业单位人事管理条例》是我国第()部系统规范事业单位人事管理的

题目

《事业单位人事管理条例》是我国第()部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

  • A、一
  • B、二
  • C、三
  • D、四
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第1题:

()年4月25日国务院发布《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号),这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。并于当年7月1日起施行。

A.2014

B.2018

C.2002

D.2012


参考答案:A

第2题:

《事业单位人事管理条例》的立法目的是()。

A.规范事业单位的人事管理

B.保障事业单位工作人员的合法权益

C.保障事业单位工作人员的工作是“金饭碗”

D.建设高素质的事业单位工作人员队伍

E.促进公共服务发展


答案:ABDE

第3题:

根据《事业单位人事管理条例》第二十八条之规定,事业单位工作人员有哪些行为之一的,给予处分?


答案:(1)损害国家声誉和利益的;
(2)失职渎职的;
(3)利用工作之便谋取不正当利益的;
(4)挥霍、浪费国家资财的;
(5)严重违反职业道德、社会公德的;
(6)其他严重违反纪律的。

第4题:

按照新实施的《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不超过三年。


正确答案:正确

第5题:

对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的,应当()。

  • A、赔礼道歉
  • B、恢复名誉
  • C、消除影响
  • D、给予赔偿

正确答案:A,B,C,D

第6题:

2014年,国家颁布了《事业单位人事管理条例》,确立了()基本制度体系。

A、事业单位分类改革

B、事业单位编制改革

C、事业单位人事管理

D、事业单位收入分配


答案:C

解析:我国《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起实施,这是我国第一部系统规范事业单位人事行政管理的法规,其目的是为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位共工作人员队伍,促进公共服务发展。因此该法规确立了事业单位人事管理的基本制度体系。

第7题:

根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位聘期考核的结果档次主要包括( )等档次。

A、优秀
B、合格
C、基本合格
D、不合格

答案:B,D
解析:
本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核
的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”

第8题:

根据《事业单位人事管理条例》第三十九条之规定,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有哪些情形之一的,应当回避?


答案:(1)与本人有利害关系的;
(2)与本人近亲属有利害关系的;
(3)其他可能影响公正履行职责的。

第9题:

《事业单位人事管理条例》自()年7月1日起施行。

  • A、2012
  • B、2013
  • C、2014
  • D、2015

正确答案:C

第10题:

下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权:()。

  • A、《事业单位人事管理条例》
  • B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
  • C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
  • D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》

正确答案:B

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