效度不是直接可以测量到的，而是从已有的证据推理而来的。
第1题：
估计效标效度常用的方法是()。
A、推理法、分组法和命中率法
B、再测法、经验法和相关法
C、相关法、分组法和命中率法
D、因素法、推理法和相关法
第2题：
第3题：
A、内容效度
B、结构效度
C、测量误差
D、效标关联效度
第4题：
第5题：
第6题：
，可以作为构思效度证据的包括( )。
(A)测验的内容效度
(B)测验的内部一致性指标
(C)分析几个测验间的相互关系
(D)分析受测者对题目的反应特点
《基础》P361-362
第7题：
第8题：
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）
A．稳定效度
B．预测效度
C．内容效度
D．同侧效度
E．异侧效度
第9题：
第10题：