对偶比较法是把所有要（）配成对，然后（）呈现，让被试依据刺激的某一特性进行比较，并作出判断。
第1题：
第2题：
第3题：
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。
A．水平比较法
B．成对比较法
C．横向比较法
D．目标比较法
E．强制分布法
第4题：
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
A因素分解法
B因素比较法
C经验排序法
D因素评分法
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。
A．自我评价法
B．综合评议法
C．要事比较法
D．相对比较法
第9题：
第10题：
成对比较法通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。