问题:在19世纪率先颁布最低工资法的国家是()。A、美国B、日本C、英国D、新西兰
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问题:劳动合同订立
问题:简述劳动关系和劳动法律关系的区别和联系。
问题:区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有()。A、这些关系是劳动关系产生的前提条件B、这些关系是劳动关系的直接后果C、这些关系是劳动关系附带产生的关系D、这些关系不是劳动关系附带产生的关系E、这些关系与劳动关系有逻辑联系
问题:我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。A、政府高级公务员B、国务院聘请的有特殊贡献的专家C、企业的经营者D、企业高级技术人员
问题:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D、人民法院
问题:用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以()。A、警告B、罚款C、责令改正D、停产整顿E、拘留
问题:某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安,聘用经验丰富的退休人员李某作会计,王某和李某都和商场签订了为期2年的合同,试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元,李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中,驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤,无法上班,需要在家疗伤休养一段时间。 王某在试用期内能否享有医疗期?
问题:在各国工会立法的实践中,职工民主管理与民主参与的形式主要包括()。A、机构参与B、个人参与C、岗位参与D、代表参与E、政府干预
问题:按照用人方式的不同,劳动合同可以分为()。A、书面劳动合同B、城镇职工劳动合同C、录用合同D、聘用合同E、借用合同
问题:“待业”与“待岗”两个概念含义相同。
问题:甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班。 饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?
问题:简述劳动法基本原则的内容。
问题:公约和建议书的主要区别为()。A、公约需被会员国批准B、公约不需被会员国批准,只作为制定法律的参考C、建议书不需被会员国批准,只作为制定法律的参考D、建议书需被会员国批准E、公约属于国际法范畴,而建议书属于国内法范畴
问题:公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁
问题:对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行()。A、警告B、罚款C、行政处分D、拘留
问题:甲某于2001年6月与某饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班。 甲某与饭店签订的合同有什么错误?请指出。
问题:在我国现阶段,能够作为集体协商谈判主体的有()。A、用人单位工会代表B、用人单位职工代表C、企业和实行企业化管理的事业单位的代表D、数个用人单位的联合代表E、行业或者企业组织的代表
问题:对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。A、10%B、20%C、25%D、50%
问题:吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月,某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同,自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定:"如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议,本合同在此以后____期限内继续有效"。2001年7月16日,某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知,并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为,双方劳动合同期满前末办理终止合同手续,即与吴某某存在事实劳动关系为理由,裁决吴某某回某设备公司工作,双方重新明确劳动合同,期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决,以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证;且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。 双方一年期限劳动合同到期后如何续签?