问题:期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性,但期股与股票期权也存在着差异,具体体现在()A、权利和义务不同B、授予内容不同C、收益时间不同D、承担风险不同E、激励效果不同
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问题:绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。A、核心B、基础C、中心D、支柱
问题:以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中,属于即付薪酬的是()A、激励股票计划B、虚拟股票计划C、短期激励薪酬D、专有的补充福利
问题:企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
问题:在标准工时制下,如果某企业的工资率为20元/小时,装配一台电脑的标准工时是60分钟,而一个装配技师仅用30分钟就可以完成电脑装配,则其每天工作8小时的薪酬水平为()A、160B、320C、480D、640
问题:在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为()A、分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差B、分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差C、分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差D、分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
问题:如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式
问题:考核合理不合理取决于两个字是:()。A、组织B、利益C、管理D、认同
问题:人力资源的工作是育用留选人,四个字中最重要的是:()A、育”B、用”C、留”D、选”
问题:360度考核法又称为“全方位考核法”,其绩效考核信息来源包括()A、上级领导B、下属员工C、平级同事D、被考评者本人E、企业外部的客户与供应商
问题:企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业()A、针对特定岗位人才,保持劳动市场竞争优势B、针对特定岗位人才,赢得产品市场竞争优势C、合理控制薪酬成本,赢得产品市场竞争优势D、合理控制薪酬成本,保持劳动市场竞争优势E、合理控制薪酬成本,保持薪酬的内部公平性
问题:与排序法和分类法相比,要素计点法()A、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱B、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强C、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强D、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱
问题:印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解,依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是()A、闭目浮现评判B、回忆形象评判C、最后印象评判D、总体印象评判
问题:所谓薪酬,就是在存在雇用关系的前提下,员工从雇主那里所获得的各种形式的()及()服务和福利。A、奖励B、经济收入C、有形的D、福利E、薪酬
问题:与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包括()A、常规性B、固定性C、基准性D、综合性E、补充性
问题:企业福利资金的筹集方式有()。A、组织自己筹集福利资金B、通过组织和员工共同承担福利费用筹集C、向社会募集D、通过员工承担某些福利的全部资金筹集
问题:标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同,标准工时制()A、按照“工作时间”计算薪酬B、不考虑产出数量和产出质量C、额定“工作时间”的工作量D、基本隶属于基础薪酬的范畴
问题:对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是()A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划