美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）
第1题：
《管理实践》的作者是（）
第2题：
“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
第3题：
无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。
第4题：
（）是雪佛兰第八任总裁，他是一位美国传奇式商业领袖。
第5题：
在系统转换和数据迁移时，有3种不同类型的数据：（）、（）和（）。对此应采取不同的迁移策略。
第6题：
针对不同气质类型的孩子应采取什么样的不同的教育对策？
第7题：
现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。
第8题：
非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。
第9题：
不同类型火灾，有其不同特点，应采取不同的灭火措施。A、B、C三类火灾指的是液态固态、气态可燃物引起的火灾。
第10题：
GE前首席执行官杰克韦尔奇指出：“任何一家想在当今激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认真对待（）二字”。