杰克·韦尔奇提出了活力曲线的管理方法。

题目

杰克·韦尔奇提出了活力曲线的管理方法。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题:

“次要的多数,关键的少数”原则的提出者是:()。

A.杰克·韦尔奇

B.彼得·圣吉

C.帕累托

D.斯蒂芬·科维


答案:C

第2题:

竞争分析模型是由(  )提出的。

A.迈克尔?波特
B.杰克?韦尔奇
C.彼得?德鲁克
D.彼得?圣吉

答案:A
解析:
竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型。

第3题:

“学习型组织”理论的代表人物是()。

A、杰克韦尔奇

B、彼得圣吉

C、爱默生

D、斯隆


参考答案:B

第4题:

创新的概念最早是由著名经济学家()提出的。

  • A、约瑟夫·熊彼特
  • B、弗兰特
  • C、牛顿
  • D、杰克韦尔奇

正确答案:A

第5题:

20世纪初,科学管理运动的开创者()提出了新的激励性工资计划。

  • A、弗雷德里克•W•泰勒
  • B、杰克•韦尔奇
  • C、约瑟夫•斯坎伦
  • D、亚当•斯密

正确答案:A

第6题:

竞争五要素分析模型是由( )提出的。

A.迈克尔 波特
B.杰克 韦尔奇
C.彼得 德鲁克
D.彼得 圣吉

答案:A
解析:
竞争五要素分析法是美国人迈克尔 波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中,企业要进行以下五项分析:对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。波特认为,只要企业对以上的五个方面做出了科学、客观、准确的分析,企业所做出的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。

第7题:

无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。


正确答案:正确

第8题:

杰克·韦尔奇在通用公司推行“微笑曲线”,绩效排名在后10%的员工可能会被淘汰。这属于哪一种绩效评估方法()?

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.劳动定额法


参考答案:B

第9题:

《管理实践》的作者是()

  • A、彼得·德鲁克
  • B、杰克·韦尔奇
  • C、哥德尔
  • D、吉姆·柯林斯

正确答案:A

第10题:

“管理是实践”是谁的管理思想()

  • A、彼得·德鲁克
  • B、毛泽东
  • C、杰克·韦尔奇
  • D、老子

正确答案:A