企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。

题目

企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题:

统筹各组织机构和各类人员的教育培训,应从(  )等方面提出培训目标和具体计划,为培训工作的开展提供指导性意见。

A. 培训内容
B. 培训资源
C. 实施方式
D. 考核评价
E. 组织保障

答案:A,C,D,E
解析:
培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手:①制定系统内开展培训的指导性意见。培训管理部门是组织系统内培训的统一领导机构,对系统的培训活动负有全面指导和监督的职责。统筹各组织机构和各类人员的教育培训,从培训内容、实施方式、考核评价和组织保障等方面提出了培训目标和具体计划,为培训工作的开展提供了指导性意见。②制订年度培训计划。③了解和掌握各部门的培训情况。

第2题:

下列适合于旅游企业管理人员的培训方法,包括()。

  • A、情景培训法
  • B、案例研究
  • C、工作指导性培训
  • D、工作轮换

正确答案:B,D

第3题:

培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。

A、指导开展培训项目开发的基础性工作

B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作

C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作

D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求,制定培训工作计划


答案:ABCD

第4题:

培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。

  • A、方向性原则
  • B、社会需求原则
  • C、指导性原则
  • D、客观性原则

正确答案:A

第5题:

岗位职务分析对培训工作有何指导作用?


正确答案: 岗位职务分析对培训工作具有重要的导向作用。
岗位职务分析可以发现培训需求,具体讲就是培训师可以从岗位职务分析的结果中,找到企业岗位对从业人员素质能力方面的具体要求。将这些要求与员工现有的素质能力相比较,就很容易找到现有员工存在的知识、能力、经验、态度等方面的差距。这些差距就是培训的切入点。培训师可以据此进行开发和培训。
因此,做好岗位职务分析,从培训角度看,可以更好的提高培训的针对性和有效性。

第6题:

负责HSE培训矩阵编制与应用的培训与指导工作不是培训评估部的工作职责。


正确答案:错误

第7题:

企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。


正确答案:正确

第8题:

统筹各组织机构和各类人员的教育培训,从(  )等方面提出了培训目标和具体计划,为培训工作的开展提供了指导性意见。

A.培训内容
B.实施方式
C.考核评价
D.组织保障
E.教师选聘

答案:A,B,C,D
解析:

第9题:

岗位职务描述应该是个宏观的指导,没有必要非常的明细。


正确答案:错误

第10题:

培训评估指导性原则的要点是()

  • A、指导应及时
  • B、评估的最高目标是指导
  • C、根据评估结果实施指导
  • D、评估与培训知道相结合
  • E、加强指导的针对性

正确答案:A,B,C

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